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基于协同创新视角科技人力资源共享框架模型构建 　　[摘 要]科技人力资源是科技创新的核心动力，是推动经济发展的重要基础性要素。以协同创新理论为基点，确定科技人力资源共享的框架构成的主体、资源、环境、功能四个子系统，进而构建科技人力资源共享框架模型，提出“沟通―协调―合作―协同―共享意愿―共享能力―共享行为”的共享路径，并提出相应的信任机制、利益分配机制、风险规避机制及激励机制这些辅助机制使共享模型更具有可操作性。 　　[关键词]协同创新；科技人力资源；共享框架模型 　　[中图分类号]F249.2 [文献标识码]A [文章编号]2095-3283（2015）04-0125-05 　　[作者简介]于姝（1980-），女，辽宁沈阳人，讲师，研究方向：人力资源管理、劳动关系；钱?遥?副教授，硕士研究生导师，研究方向：人力资源管理、创新创业管理。 　　[基金项目]辽宁省社会科学规划基金资助项目（项目编号：L13DGL031）。 　　一、引言 　　科学技术是第一生产力，已成为经济增长的主要推动力量，科技人力资源是科学技术与人力资源的结合，是实际从事或有潜力从事系统性科学和技术知识的产生、促进、传播和应用活动的人力资源[1]，科技人力资源具有创新的革命性，体现在创新过程的各个环节、各个方面，是建设创新型国家的主导力量和战略资源。科技人力资源作为科技资源的核心，通过提升人力资源结构