人力资源流动管理36课件.pptVIP

生活家饮食保健孕期选择食用油的学问邢台市第四病院罕见护理应急预案猪气喘病综合防制技术动物营养系列理想蛋白与氨基酸模式的研究进展皮肤病的诊断包括病史体格检查和必要的实验室检查我国有关食物添加剂营养强化剂食物新资本的治理律例与标准 第十章 人力资源流动管理 学习目标 主要内容 本章重点 问题讨论 技能训练 推荐阅读的资料 知识点 技能点 学习目标 1.掌握人力资源流动的主要原因 2.能够具体分析影响员工流动的主要因素 3.掌握不同形式的人力资源流动的特点并能预见其产生的影响 4.掌握员工流动流失率的计算 5.了解人力资源流动管理的基础 6.掌握人力资源流动管理的相关理论 7.探讨人力资源流失的负面影响及对应控制的手段 8.了解企业留住人才的方法 9.在现实中运用相关知识解决人力资源流动管理 过程中遇到的新问题 返回 本章主要内容 第一节 人力资源流动概述 第二节 人力资源流动管理 第三节 人力资源流失的控制 返回 本 章 重 点 人力资源流动及其类型　 人力资源流动的条件及影响因素 人力资源流动模式 人力资源流动率 人力资源流动管理 人力资源流失的控制 返回 导入案例 弗利特银行成功解决员工流失问题的诀窍 20世纪90年代末，弗利特银行的员工大量跳槽，平均员工流动率达到了每年25%，有些岗位，诸如出纳员和客户服务代表，流动率高达40%，使该银