基于提升就业能力人力资源管理实践性教学创新.docVIP

基于提升就业能力人力资源管理实践性教学创新 　　【摘 要】基于就业能力背景下人力资源管理实践教学创新得到了重视，人力资源管理（HRM）过程中就业能力是其重要组成部分，对实践教学具有重要作用。笔者认为：人力资源管理还应从多方面；教学全过程中，注重需求指导和创新驱动使实践教学立足于管理实践，构建HRM实践性教学改革。接下来，笔者基于就业能力下人力资源管理实践性教学创新方法进行简要分析。 　　【关键词】就业能力；人力资源管理；实践性教学；创新方法 　　人力资源管理是一门具有较强实践的课程，强调实践能力的提升，也是人力资源管理专业教学的指导方向。现如今，伴随着学校生源的扩大与新课程教学改革的影响，就业结构性矛盾问题逐渐突出，提高学生就业能力成为当务之急。人力资源管理人才培养中，HRM起到指导作用，而实践创新则是提高学生就业能力的本位，这对HRM教育形式与就业能力提升有着重要作用。 　　一、HRM人力资源管理实践性教学的认识 　　HRM是一种专项研究人力资源管理活动的普遍规律、基础原理、管理方法的科学，尽管属于工商管理的二级课程。但是，其本质综合了多个学科，例如：心理学、管理学、经济学等。其中，经济写HRM注重薪资福利与用工体制等人力资源管理，注重人力经济学与劳动关系。从心理学角度而言，注重HRM人力资源管理技术与方法，提倡人才评价、绩效审核、教育培训。从管理学角度而言，注重管理