西江中心-小学2012年奖励性绩效工资方案.docVIP

西江中心小学2012年奖励性绩效工资方案 为了激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取、积极主动地完成各项工作任务，努力推进我校教育教学持续健康快速发展，根据《广西壮族自治区教育学校职工绩效考核工作实施意见》，结合我校实际，特制定本实施细则。 一、指导思想 以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造为指导的方针；体现向骨干、一线、毕业班教师倾斜的原则，体现绩效工资分配的公开、公平、公正的原则；真正调动教职工的工作积极性，增强办学活力，全面提高教育教学质量，推进我校教育教学全面、和谐、可持续发展。 二、考核工作领导小组 组 长：张伟定 副组长：李伟康　陆雪珍　李振雄　区丽娟 成 员：莫善娇　李小凡　梁群雄　姜贵福　 韦建成　宋海鞭　庞秀琼　周建莲　梁 丹　 覃敏波　杨 莉　甘瑜萍以及各科组组长 三、分配原则 1.分工协作、多劳多得、少劳少得、优质多得、责重多得。 2.重表现、重贡献、重实绩的原则； 3.凸显岗位，向一线教师、教学骨干、毕业班和一年级教师倾斜的原则； 4.既要鼓励优秀的中青年教师脱颖而出，又要充分兼顾老教师的利益。 5.岗变薪变，待遇能高能低的原则。 四、分配对象：本校在编在岗的教师。 五、分配办法 （一）岗位津贴 1.校长、副校长、副支书每期奖励性绩效工资取全校教师中最高的。教研员相当于副校长的待遇。 2