《职业安全健康档案管理制度》.doc

职业安全健康档案管理制度 一、目的与范围 l.1为提高职工安全意识和技能．增强事故预防和应急处理能力，避免工伤事故发生，根据有关安全生产法律法规，制定本制度。 l.2本制度规定了新职工、特种作业人员、中层及中层以上干部、班组长、变换工种和“四新”教育、职业健康：全员、复工和安仝管理人员等几种安全教育的程序、内容和管理要点。 1.3.本制度适用于公司内所有员工。 二、总则 2.1安全教育是安全管理的重要组成部分，是企业实现安全生产的重要措施。各单位要通过开展安全教育工作，提高职工安全生产意识和技能，增强事故预防和应急处理能力。 2.2各单位要坚持安全教育经常化、制度化、规范化，认真布置，检查落实，讲求技果，严格考核。 2.3各单位对各种安全教育均要有记录，除新职工的教育考试记录、档案永久保存，其他保存三年。 三、职责 3.1人事培训部是职业安全健康教育的主管部门，负责下达年度培训计划，并组织或督促相关部门实施；负责教育培训资金的申报和使用。 3.2办公室负责提出年度职业安全健康教育的需求；负责实施新职工、班组长、变换工种和“四新”教育、职业健康、复工等安全教育，负责组织特种作业人员、中层及中层以上干部、安全管理人员参加相关部门的安全教育培训；负责制定全员安全教育内容。 3.3其它单位负责组织和实施全员安全教育。 四、新职工安全教育 4.1凡新职工(包括干部、工人、临时工、合同工、集体工、季节工、代培人员和实习人员等)进厂都必须进行公司、厂（车间)级、班组级的三级安全教育，时间不少于16学时，并填写《二级安全技术教育卡》(对代培人员和实习人员，应作专门记录并签字)。三级教育后，办公室对其进行考试，车间接到考试合格通知后方可安排其工作。 4.2经三级安全教育后，受教育者持《二级安全技术教育卡》到劳保仓库领取规定的个人劳动防护用品。此卡由劳保仓库定期交安全部门保存建档。未经三级安全教育或不符合要求者，劳保仓库不得发放个人劳动防护用品，更不准安排其上岗。 4.3办公室应当确定新职工的学徒期，车间必须为其指定师傅，师傅应当对其进行安全意识和操作技能的培训，并对其安全操作进行监护。 4.4新职工安全技术教育内容 4.4. a)安全生产的意义和任务，从业人员的权利和义务； b)本单位概况、作业场所和工作岗位存在的危险和危害冈素、防范措施及事故应急措施；危险性作业项目、安全管理程序； c)《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《安全生产法》、《职业病防治法》)等法律法规，企业安全生产管理机构和有关规章制度，职业安全健康常识； d)典型的工伤事故案例及防范措施； e)安全生产方面的希望和要求。 4.4.2 a)本车间的生产特点、危险区域、要害部位和设备状况； b)本车间的安全生产管理人员和规章制度；危险性作业项目、安全管理程序； c)安全技术基础知识、劳动纪律及应注意的安全健康事项； d)本车间典型的事故案例及防范措施； e)希望和要求。 4. a)本班组的生产特点、作业环境、危险、危害区域和本岗位设备状况： b)本岗位、本工种的安全生产责任制、安全操作规程等； c)个人劳动防护用品及正确佩带、使用方法，本岗位安全卫生操作方法示范，排除故障的方法、互相合作的安全事项，危险性作业项目、安全措施； d)本岗位及作业场所日常安全检查内容、方法和隐患报告、整改要求； e)本岗位及作业场所意外情况的紧急应变措施。 五、班组长安全教育 5.1班组长安全教育。由人事培训部负责组织实施并建档。办公室负责授课。一般情况下，每年6月、12月进行培训，特殊情况另定。 5.2教育内容： a)安全生产的意义和任务； b)国家相关法规、标准，班组长安全生产责任制和企业的规章制度； c)安全技术、职业危险、危害因素、防范措施及事故应急处理措施； d)现代科学管理的方法及应用、班组安全建设、安全生产“五同时”教育、检杏、危险作业、违章管理等内容、方法和要求。 5.3班组长安全教育应有教学大纲、学员名单、考试(或考核)记录。 六、变换工种和“四新”教育 6.l工人变换工种(以人事部门调令为依据)时，必须进行变换工种教育，其程序为：企业内车间之间调动，进行车间、班组级教育；车间内班组之间调动，进行班组级教育，教育后填写《变换工种安全教育卡》。 6.2变换工种人员安全教育的内容等同新职工安全教育的内容。 6.3变换工种人员按要求进行安全教育后，凭教育卡到劳保仓库领取个人防护用品，并将教育卡交办公室存档。 6.4同工种变换岗位，管理人员之间的变动不属于变换工种。管理人员从非生产岗位调动到生产性质的岗位，要进行变换工种安全教育。 6.5对工种不变、一人多机(岗)操作的人员，先由各车间审查同意，再通知安全、设备、工艺等部门进行一人多机(岗)的安全、设备操作