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基于关键词分析组织创新管理研究现状 　　[摘 要] 组织创新理论研究逐渐被研究者们所关注，但是该领域的研究各有特色、说法不一。为反映国际创新领域的研究现状，本研究以AMJ、ASQ等8种管理学领域的顶级国际期刊为基础，对2000-2012年间与创新相关文献的关键词进行内容分析。结果发现国际范围内的组织创新研究比较关注组织层面，也关注个体、团队层面，但跨层次研究较少。 　　[关键词] 创造力；创新；内容；关键词分析；研究现状 　　doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2014 . 11. 041 　　[中图分类号] F270 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2014）11- 0064- 04 　　1 研究背景 　　创造力在组织和社会中扮演着重要角色，无论是创新的产品和服务，还是创新的思想，都可以创造性地满足社会的需求，创造就业机会，促进经济的快速发展。同时，鉴于目前组织结构的快速变化，组织的创新能力也被视为企业成功的关键因素之一。在过去几十年的研究中，创新的作用涉及组织的效率、效益和成果，大多数的学者已经认识到组织创新能力的重要性。有学者提出创造力和创新已逐渐被看作组织发展的一个重要目标。 　　在以往研究中，创新和创造力的概念经常交替使用。创新和创造力是密切相关的结构，并且其某些特征显著重叠。创新是创造力的想法被捕获、过滤、开发、修改，并最终商业化或实施的过程，也就是创造力推动了创新。为了使组织保持竞争优势，并完成其使命，组织管理必须注重过程的两端，即既要经常产生创意的想法，又要利用其创新的过程实现这些想法的潜在价值。当然，创新与创造力两者之间也存在区别。有学者认为，创造力是纯粹的思维能力，而创新是实现和应用这些想法的过程，也就是说，创造力是创新多阶段过程中的起始部分。另外，创造力是新颖的和有用的想法的产生，其研究主要出现在个人层面，如性格、动机等，当然创造力也会出现在团体和组织层面，如组织文化和氛围等。而创新是产生和实施一个新的想法的过程，创新的研究更多集中于团队和组织层面。鉴于“创造力”和“创新”的定义难以区分，并且有时可以互换，因此，本文不对“创造力”和“创新”进行明确的区分。 　　近年来，创新的概念也已变得更加复杂。有学者指出，创新是有意识地引入或应用的思路、过程、产品或程序，这些都是新颖的，并且对工作团队或组织是有益的。还有学者提出，创新包括几个过程，如认识问题、构思发展、构思完成和样品制作等。另外，有学者指出创新包括如下几个活动：新想法的产生，想法的评价，想法发展和实施等。 　　近来，对创新及其相关概念的研究已成为学术研究和社会实践的关键问题。本研究采用内容分析的方法，通过对国外8种核心期刊的关键词进行分析，反映出国际创新研究的现状，并为国内创新研究提供借鉴依据；通过对研究内容的归纳，反映出创新在个人、团队、组织3个层面上的研究特点，并对创新的未来研究提供理论基础。 　　2 研究方法 　　2.1 期刊样本选择 　　为使研究结果更为准确，我们选择管理领域评价最高的顶级国际期刊，包括AMJ（美国管理学杂志）、ASQ（管理科学季刊）、JAP（应用心理学）、JOB（组织行为学期刊）、OS（组织学）、OBHDP（组织行为与人类决策过程）、JCB（创新行为期刊）、CRJ（创造力研究期刊）等8种期刊。另外，国内外有关纵向研究的时间跨度多数在10年之内，本研究选定2000-2012年13年的时间跨度，这个跨度足以涵盖近年来与创新有关的且具有代表性的观点。 　　2.2 目标关键词统计 　　利用SSCI期刊引文数据库，选定以上8种期刊，检索关键词“创新”、“创造力”等，选出与创新相关的文献。通过下载并阅读这些文献的题目、摘要、关键词，并剔除未在2000-2012年间发表的文献，最终确定652篇与创新相关的文献，具体分布情况为AMJ（77篇）、ASQ（60篇）、JAP（52篇）、JOB（62篇）、OS（225篇）、OBHDP（27篇）、JCB（19篇）、CRJ（30篇）。 　　我们对以上652篇文献的所有关键词进行汇总及分析。首先，统计652篇文献的所有关键词；其次，统计相同或相似关键词出现的频次；最后，为降低分析的困难度，删除模糊不清的条目。最终我们将关键词的数量降低到64个（详见表1）。 　　3 结果分析 　　3.1 关键词统计 　　通过合并相似关键词，最终将关键词的数量减少到64个。每个关键词在每种期刊中出现的频次不同，为便于后期研究，我们列出了每个关键词在每种期刊出现的频率，以及该关键词在创新研究中所占的总比重（如表1所示）。我们利用一个关键词在某种期刊中出现的频次除以该期刊的文章数，进而得到每个关键词在每种期刊中出现的频