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- 2018-08-29 发布于湖北
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公司中长期人力资源规划(doc 7页)
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公司中长期人力资源规划
一、公司的战略目标及人力资源定位
xxxx有限公司(以下简称xx)经营目标是“到2008年年产量达到3万吨,
实现销售收入2.4亿元,人均工资在1500—1800元,员工总数达500人”。为实现
公司的战略目标,公司的人力资源战定位为:培养与引进人才双管齐下,为公司发
展合理配置人力资源;加强人才的培训与开发,为企业发展提供人才保障;完善绩
效考核体系,推进绩效考核工作,建全高效的激励机制;建立与企业发展阶段相适
应的薪酬福利制度与政策;为提升公司的竞争力服务。
二、xx人力资源战略目标
为配合xx的整体战略规划的推进与实施,xx2005年-2008年的人力资源规划
目标初步确定如下:
1. 进行组织结构与运行流程的重新设计。
2. 进行职务分析, 根据公司的发展修改、完善与公司战略一致的岗位说明书,
对由公司发展所产生新的岗位也同时进行职务分析。
3.规划人力资源招聘体系,不断提高招聘效率,合理开发现有人力资源,为公
司配置发展需要人的才。
4.强化全员的培训意识,加强培训工作管
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