江西国税系统竞争上岗工作办法（暂行）.docVIP

江西省国税系统竞争上岗工作办法(暂行) 第一章 总则 第一条 为进一步规范和完善江西省国税系统领导干部竞争上岗工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家税务局系统竞争上岗工作办法（暂行）》和相关法律、法规，结合实际制定本办法。 第二条 竞争上岗工作必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。 第三条 竞争上岗必须在核定的编制和领导职数限额内进行。 第四条 竞争上岗采用量化计分的办法，实行百分制。一般应当经过下列程序： (一)制定并公布实施方案； (二)报名与资格审查； (三)民主推荐； (四)笔试30%； (五)面试30%； (六)组织考察30%； (七)党组票决10%； (八)办理任职手续。 第五条 竞争上岗工作在党组的领导下，由人事部门具体组织实施。一般应成立竞争上岗工作领导小组，由主要局领导任组长，其他局领导任副组长，人事、监察、机关党办等部门主要负责人任领导小组成员。领导小组下设办公室。办公室主任由人事部门主要负责人兼任。 第二章 制定方案、报名与资格审查 第六条 开展竞争上岗工作必须制定实施方案。实施方案一般应包括指导思想、竞争职位、任职条件、任职资格、选拔范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等内容。 竞争上岗实施方案应当广泛征求意见，由党组讨论决定后实施。 第七条 参加竞争上岗人员应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本资格条件和拟竞争职位要求。 第八条 报名参加竞争上岗人员，可根据情况自愿填报竞争职位，报考职位作为党组使用的参考依据。 报名参加竞争人数与拟竞争职位数不足1:3的，由党组确定适当减少竞争职位数。 第九条 竞争上岗领导小组办公室按照竞争上岗实施方案规定的资格条件，对报名人员进行审查，报竞争上岗工作领导小组审核后公布。 第三章 民主推荐 第十条 召开机关全体人员和下属单位主要负责人会议，对报名参加竞争上岗人员进行民主推荐。民主推荐同意率达到50%以上的人员，方可参加笔试。 民主推荐按部门序列排序，参加推荐人数不得少于应参加人数的80%，被推荐人员均不参加会议。 第四章 笔试与面试 第十一条 竞争上岗笔试、面试成绩一般各占总成绩的30％。笔试、面试结束后，应将成绩通知本人。 第十二条 笔试采取闭卷形式，主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本理论知识、税收业务知识和办文办事、文字写作能力等。 第十三条 根据笔试得分高低排序，按拟竞争职位数1:3的比例确定面试人选。 参加面试人员名单由领导小组审定后公示。 第十四条 面试一般采用结构化方式进行，主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力，特别是运用基本理论、基本知识、基本方法分析、解决实际问题的能力。 第十五条 面试考官一般不得少于7人，其中外单位（系统）人员应占一定比例。 面试考官应当由公道正派、政治理论水平高、熟悉税收业务及相关知识的人员担任。考官按规定实行回避。面试前应当对面试考官及工作人员进行培训，提出要求。 第五章 组织考察 第十六条 按照笔试、面试成绩得分高低排序，按拟竞争上岗职位1:2的比例确定考察对象，经领导小组审定后公布名单。 采取考察预告、民主测评、个别谈话、征求组织、纪检监察部门意见等方式进行。考察一般占总成绩的30%，其中民主测评25%、个别谈话5%。 民主测评参加人员范围与民主推荐相同。 第十七条 个别谈话一般为局领导（含同级别非领导职务人员）、机关部门和派出单位主要负责人，具体范围应在竞争上岗方案中明确。按1:1比例进行推荐，并简要说明被推荐对象的现实表现。个别谈话按谈话同意推荐率计分。 个别谈话的人数不得低于应谈话人数的80％。 第十八条 考察组同时采取与考察对象所在部门全体人员个别谈话的方式进行深入考察，综合了解被考察对象的现实表现。 考察对象在现岗位工作不满6个月或已下派的，考察组需与其原单位或下派单位局领导、部门主要负责人进行个别谈话，深入了解考察对象的现实表现。本环节不计分。 考察组与考察对象面谈，了解考察对象有关情况。 第十九条 考察组根据民主测评和个别谈话等考察情况，进行综合分析评议，集体讨论研究后形成考察报告和考察材料。 第二十条 提交党组讨论前，应先听取组织和纪检监察部门意见。对在考察过程中有群众来信来访，反映问题线索具体的，要进行调查核实，问题没有查清之前，不得提交党组会研究。确属廉政方面存在问题的，实行“一票否决”。 第六章 任职 第二十一条 党组根据民主推荐和笔试、面试和考察得分情况，在充分酝酿的基础上进行票决，确定拟任人选。党组票决占总成绩的10%。 第二十二条 对党组决定拟任人选按照任前公示有关规定进行