职业技能实训（一）《办公室管理》实训练习及答案.docVIP

PAGE PAGE 6 办公室管理（行政管理） 第1题: 法律通常将自然人分为( )。 第2题: 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( )。 第3题: 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。 第4题: 劳动法律关系的特征包括( )。 第5题: 劳动法律关系主要包括的类型为( )。 第6题: 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )。 第7题: 劳动保障法的构成为( )。 第8题: 劳动标准法的构成为( )。 第9题: 在拟定接待计划时，要与( )沟通情况并报请上司审批。 第10题: 了解来访者的基本情况，应包括其所在单位的全称、( )、姓名、性别、身份、民族（国籍）、宗教信仰等。 第11题: 影响接待规格的因素有( )。 第12题: 会议安全保卫人员的职责包括( )。 第13题: 提供给新闻单位的图片、表格和音像资料要重点审核( )。 第14题: 会议签到时发给与会人员的文件一般有( )。 第15题: 会议议题性信息包括( )。 第16题: 会议召开前，秘书一般应在会议主席的桌位上放置( )。 第17题: 会场的附属性声像设备包括( )。 第18题: 会场的主席台和场内座次一般根据( )安排。 第19题: 会议组织方在去接待会议的酒店做考察之前，应先具备以下条件(