薪金制度（新）.docVIP

PAGE 6 薪金制度 于2008年 月 日通过，现予公布，自2008年 月 日起施行。 第一章 制定目的 第一条：为进一步完善企业薪酬制度，充分发挥工资分配的有效激励作用，调动企业员工的工作积极性，促进企业发展，特制定本办法。 第二章 岗薪制工资结构 第二条：工资待遇：月工资+年终奖 第三条：制定原则 1.坚持效益优先的原则。岗薪的整体水平主要由企业经济效益决定，员工收入须与企业的经济效益和其对企业所实现的岗位绩效紧密挂钩。 2.坚持以岗定薪的原则。根据岗位差别合理确定各岗位之间的分配比例关系，岗位的责任大小、劳动强度及员工个人在岗位上的劳动贡献不同，其岗位收入也应不同。 3.坚持考核取酬的原则。通过科学化、制度化的考核体系，真实反映员工工作绩效，使员工有多大贡献就拿多少工资，充分调动员工为企业作贡献的积极性。 第三章 月薪酬结构 第四条：本制度中所指的薪酬制度主要构成包括：基本工资、岗位津贴、职务津贴、职称津贴、工龄津贴、话费补贴、误餐补贴、其他补贴、社保、事假、个人成长赞助等。 基本工资依据目前社会平均生活水平，用于缴纳社会保险所规定的最低工资标准； 岗位津贴依据岗位价值确定支付范围，在此范围内以岗位技能核定的固定工资； 职务津贴依据职务的繁简与责任的轻重确定给付标准； 职务 总经理 副总经理 经理助理 总工 部门经理 部门副经理 项目经理（Ⅰ级） 项目