于彩凤（精讲班第15章）2014年经济师中级人力.docxVIP

2014年经济师中级人力精讲班 主讲：于彩凤 PAGE19 / NUMPAGES19 第十五章 劳动关系协调 ●本章结构 节 序 节 名 第一节 劳动关系协调机制 第二节 集体合同与集体协商 第三节 用人单位劳动规章制度 第四节 特殊用工 ●本章2009-2012年考试题型、分值分布 年 份 单项选择题 多项选择题 案例分析题 合 计 2009年 3题3分 1题2分 4题8分 8题13分 20lO年 7题7分 2题4分 6题12分 15题23分 2011年 3题3分 1题2分 — 4题5分 2012年 2题2分 1题2分 2题4分 5题8分 ●本章内容精讲 第一节 劳动关系协调机制 劳动关系含义、主体、建立和运行 1. 1. 含义：劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。 2. 主体：劳动者和用人单位 3. 建立： （1）劳动者的资格：法定年龄内、具备所从事劳动的身体健康条件、具备符合劳动要求的文化和技能水平、具备支配自己劳动能力的自由。 （2）用人单位的资格：依法成立、能够以自己的行为行使用人的权利和履行用人的义务 4. 运行：是指劳动关系形成和存续的动态过程 【例题15-1-1·多选题】劳动关系的主体包括( )。 A．劳动者 B．行为 C．劳动者行为 D．财富 E. 用人单位 【答案】AE 二、劳动关系双方享有的权利和义务 表15-1 劳动者和用人单位的权利和义务 内容 权利 义务 劳动者 （1）平等就业和选择职业的权利 （2）取得劳动报酬的权利 （3）休息休假的权利 （4）获得劳动安全卫生保护的权利 （5）接受职业技能培训的权利 （6）享受社会保险和福利权利 （7）提请劳动争议处理的权利 （8）享有法律法规规定的其他权利 （1）完成劳动任务 （2）提高职业技能 （3）执行劳动安全卫生规程 （4）遵守劳动纪律和职业道德 （5）履行法律、法规规定的其他义务 用人单位 （1）劳动用工权 （2）依法解除劳动合同的权利 （3）工资奖金分配权 （1）为劳动者劳动权利的实现提供劳动条件保障 （2）履行劳动合同 （3）为劳动者组建工会及为工会依法开展的活动提供帮助 （4）依法保证并合理安排劳动者的休息和休假 （5）按照按劳分配的原则，按时足额支付劳动者工资及各项待遇 （6）保护劳动者身体健康和生命安全 （7）依法保障女职工和未成年劳动者享有特殊的劳动保护待遇 （8）建立职业培训制度 （9）依据国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费，同时创造条件兴办集体福利事业。 【例题15-1-2·单选题】劳动者的基本权利不包括( )。 A．提请劳动争议处理的权利 B．休息休假的权利 C．执行劳动安全卫生规程的权利 D．享受社会保险和福利的权利 【答案】C 【例题15-1-3·多选题】以下( )是用人单位的义务。 A．依法解除劳动合同 B．保护劳动者身体健康和生命安全 C．建立职业培训制度 D．依法保证并合理安排劳动者的休息和休假 E. 提高职业技能 【答案】BCD 三、劳动合同法律关系 指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系。 指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系。 1.概念 （ （1）劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系 （2）基于劳动合同法律事实而形成的社会关系 （3）以劳动合同权利义务为内容的社会关系 2. 2.含义 （ （1）平等主体之间的法律关系 （2）劳动合同的主体自发形成的一种法律关系，其体现了当事人自己的意志。 （3）主体的权利义务通常是对等的、相互的。 3. 3.特征 （ （1）主体：自然人、法人和其他组织 （2）客体：主要是指劳动行为 （3）内容：主体所享有的权利和承担的义务 4. 4.内容 （ （1）劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。（2013-54） （2）用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 5.履行原则 5.履行原则（2010-51） 【例题15-1-4·单选题】