邮政局某绩效考核奖励试行办法.docxVIP

邮政局XX年绩效考核奖励试行办法 　　XX县邮政局XX年绩效考核奖励办法　　一、 绩效工资考核　　每名职工每月个人工资的200元作为绩效工资，按月挂钩考核个人重点业务计划，按个人完成月计划比例发放。　　二、月生产奖金考核　　每名职工月生产奖金200元，奖金与重点业务计划、业务收入、资金票款安全、服务按月挂钩考核发放，具体为：　　1、非营业网点职工个人在月重点业务计划全部完成的前提下，月奖金按重点业务60％、收入30％、资金票款安全10％的比例发放。　　2、县城营业网点职工在个人季度重点业务计划全部完成的前提下，按重点业务50％、余额增长20％、定活比例20％、资金票款安全10％的比例发放。　　3、区乡营业网点职工在重点业务计划全部完成的前提下，按重点业务20％、余额增长50％、定活比例20％、资金票款安全10％的比例发放。　　4、如果本人本季度重点业务全部完成，但发生因个人服务态度、服务质量造成用户有理由申告的，取消当季评奖资格。　　行政人员、班组长每月管理奖、按季考评发放，具体为：　　1、营业网点管理奖与单位余额、保险计划挂钩，在余额、定活比完成前提下，按余额净增长70％，保险30％的比例发放。　　2、县局综合营业管理按新业务计划30%和收入计划70%全面完成后发放。　　3、其它部门管理奖挂钩全局净增余额和全局收入完成，全局未完成余额净增和收入计划取消