资源与运营管理的案例.docxVIP

案例1： 场景一:“我们的办公地点非常狭小，因此空间常常很拥挤。整个办公场地是开放式设计的，基本没有正规办公室。我们一般在会议室进行面试，但是有一次会议室用于展示活动，所以有两位候选人是在我的隔间逐一进行面试的。这次面试对于我来说简直是一场噩梦。环境嘈杂、人们走来走去，尽管事先我警告团队不要打扰我，但还是有三个人来打扰我。候选人都处理得很好，但是这对他们是不公平的，因为大家都很难将注意力集中在面试上。” 第一组问题： 1.场景一中采用的面试方式是（ A ）。 (A)个别面试 2.在第一个面试场景中，由于环境干扰，所采用的面试方法的（ B ）优点没有得以发挥。 (B)有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系 3.场景二中采用的面试方式是（ C ）。 (C)小组面试 4.第二个面试场景中，人力资源部经理的错误是（ A ）。(A)一个人占主导地位 5.要想避免第二个面试场景中出现的问题，可以采B）的方法。(B)结构化面试 第二组问题 对于应聘人员面试时，下面说法正确的是( A )。 面试人员的环境应该是一样的 对于以上两个面试的情况，下面说法正确的是（ A ）。 两种方式都是不合理的 在第二个面试场景中，采用小组面试的方法（ A ）。 合理但面试人员扮演的角色不平衡 第二个场景中，小组面试犯了下面（ A ）方面的错误。 （ A）一个人占主导地位 上面两种面试方