2017潍坊医学院劳动与社会保障人才培养方案.pdfVIP

劳动与社会保障专业本科人才培养方案 （专业代码：12403 ） 一、培养目标 培养适应经济社会发展及健康中国战略实施需求，依托医学学科优势，培养具备良 好人文素养、较强职业能力与创新意识，掌握公共管理学、社会保障学、医疗保险学等 专业知识和基本技能，通晓中外医疗健康保险理论、技术方法并具备实际应用能力，毕 业后能在政府相关部门、医疗机构、商业保险公司、企业人力资源管理部门等领域从事 社会保障及医疗健康保险管理的高素质应用人才。 二、培养要求 （一）思想道德与职业素质要求 1．坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，忠于职守，遵纪守法。 具有较强的社会责任感，愿为社会保障事业贡献自己的力量。 2．志存高远，脚踏实地，树立人道主义与公平正义理念。将扶危济困、解除疾苦 作为自己的终身责任，将提供人本关怀作为自己的道德责任，将保障民众生存与健康权 益作为自己的职业责任。 3．具有主动交流、沟通能力，尊重同事和其他专业人员，具有集体主义精神和团 队合作精神。 4．树立依法行事的法制观念，具有依法决策管理能力。在职业活动中坚守职业原 则，树立节俭观念，提升维护社会安全、防控风险工作的效应，发挥可用社会资源的最 大效益。 5．掌握马克思主义基本原理，树立科学的世界观、人生观和价值观，具有科学态 度、创新精神和分析批判精神。 6．树立终身学习观念，具有持续学习能力，不断追求卓越。 （二）知识要求 1．掌握管理学、经济学、保险学、社会学等现代科学理论与方法。 2．掌握社会保障与医疗健康保险理论与实务，具备专业基础知识与基本技能。 3．熟悉医疗健康保险发展改革进程，了解我国医疗保险法律法规及方针政策。 4．熟悉必要的专业外语和文献检索知识，能够熟练阅览本专业文献资料。 487 5．了解基础医学与临床医学基础知识与基本技能。 6．具备一定的体育和军事知识。 （三）能力要求 1．具有较强的逻辑思维能力、良好的语言与文字表达能力和人际沟通能力。 2．了解本专业相关学科的发展动态，具有较强的理论研究和实际应用能力，以及 追踪国内外医疗健康保险改革的最新进展的能力。 3．具有能够胜任政府医疗保险管理部门、商业保险公司、医疗卫生机构医保部门 等岗位工作的能力。 4．掌握调查分析、统计分析、系统分析等科学方法或技术，熟悉文献检索和资料 查询的基本方法和手段，具有开展社会调查及领导、协调、组织和决策能力。 5．熟练掌握一门外语工具，具备较强的计算机应用能力及管理能力。 6．具有较强的自主获取知识、更新知识和应用知识的能力。 三、学制 标准学制4 年，修业年限3-6 年。 四、主干学科和核心课程 （一）主干学科：管理学、经济学、保险学 （二）主要课程：基础医学概论、临床医学概论、经济学、统计学、公共管理学、 社会保障学、社会保险学、医疗保险学、健康保险学、社会保障基金管理等。 五、课程设置及学分要求 课程设置分为通修课程、专业主修课程、专业选修课程、公共选修课程、实践创 新课程等。全部学分162，其中通修课程 33.5 学分、专业主修课程48 学分、专业选修 课程31.5 学分、公共选修课程9 学分、实践创新课程40 学分。选修课学分占总学分的 25%；实践教学占总学分的23%。 六、培养过程与实施要求 （一）培养过程 标准学程4 年,分3 个阶段实施： 第一阶段：历时1 学年，通过此阶段通修教育课程的学习，培养学生的思想道德修 养以及职业素养，为专业课程的学习打下坚实的基础。 第二阶段：历时2 学年，此阶段通过专业主干课程和专业方向课程的学习，并辅之 488 以社会调研、业务训练、案例分析大赛、模拟比赛等技能训练，培养学生的专业意识、 专业素质，提升学生的职业胜任能力。 第三阶段：历时1 学年，此阶段开设部分选修课程，主要通过专题讲座等方式进一 步提升学生的专业应用能力，通过专业实习、专题调查、毕业论文撰写等对学生进行全 面检测。 （二）实施要求 开展以学生