2014内蒙古专业技术人员继续教育试题及答案（收集版）.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT- 1 - 内蒙古自治区2013年专业技术人员继续教育公共课网络学习 《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本》试题及答案 一、选择题 1、要提升创新团队领导力，在批评下属时，应避免未作调查式批评、意气用事式批评、一味指责式批评、居高临下式批评。 2、以下不属于团队决策方法的是德尔菲法 3、一个组织，无论制定了多么美好的战略，如果缺乏组织执行力都会变成美丽的泡沫。 4、专业技术人员应具备的创新能力包括分析能力、学习能力、判断能力、想象能力。 5、跟进是执行的核心所在，跟进的主要功能是确保执行人员及时得到指令，采取相应行动；确保人们执行自己的预订任务；情况有变时，迫取人们采取相应 行动，来协调整个组织的工作进展。 6、联想总裁柳传志，将执行力定义为选拔合适的人，让他在合适的岗位上工作的能力 7、根据领导艺术中得人心与失人心的公式：水平距／感情距＝群众对你的态度，下列四项中，哪种属于让下属又敬又爱的情况水平距大/感情距小 8、团队沟通具有精而简的沟通规模；积极承诺，通力合作；团队交流的直接性；团队成员的多样性特征。 9、团队合作的主要作用包括有利于团队工作创新、有利于个人行为规范和决策效率的提高、 有利于团队成员个人能力的提升、有利于促成个人与团队的双赢。 10、团队成长阶段目标的实现形式有发展团队工作能力、发展团队信任气氛、发展团