刘婕职业需求调研报告.doc

PAGE PAGE 11 红黄蓝早教中心就业岗位需求 调研报告 题 目： 红黄蓝早教中心就业岗位需求调研报告 调研单位： 合肥红黄蓝早教中心 调研时间： 2014年6月至7月 专 业： 学前教育 姓 名： 刘婕 学 号： 目　　　录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc 前言 PAGEREF _Toc \h 1 HYPERLINK \l _Toc 一、调研的基本情况 PAGEREF _Toc \h 2 HYPERLINK \l _Toc （一）、调研名称 PAGEREF _Toc \h 2 HYPERLINK \l _Toc （二）、调研地点 PAGEREF _Toc \h 2 HYPERLINK \l _Toc （三）、调研对象 PAGEREF _Toc \h 2 HYPERLINK \l _Toc （四）、调研目的 PAGEREF _Toc \h 2 HYPERLINK \l _Toc （五）、调研途径 PAGEREF _Toc \h 2 HYPERLINK \l _Toc （六）、调研方法 PAGEREF _Toc \h 2 HYPERLINK \l _Toc 二、合肥蓝早教中心就业岗位需求调研报告 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc （一）、单位介绍 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc （二）、发展前景 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc （三）、企业文化 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc （四）、地理位置 PAGEREF _Toc \h 5 HYPERLINK \l _Toc （五）、专业成长途径 PAGEREF _Toc \h 5 HYPERLINK \l _Toc （六）、招聘要求 PAGEREF _Toc \h 6 HYPERLINK \l _Toc 结 语 PAGEREF _Toc \h 7 前言　 　 近几年来应届毕业大学生数量每创新高，就业形势更是不容乐观。时间如白驹过隙，现在已是大三尾巴上的我已感觉到不久将毕业走向社会的压力。我是池州学院教育系学前教育专业的学生，本人很热爱学前教育这个专业，对孩子充满热情，所以目前在学校期间不仅努力学习本专业的理论与实践知识技能，而且经常到周边幼儿园见习,如齐山幼儿园，补充各方面知识的缺失；另外，由于对婴幼儿的更加偏爱，个人报考了国家高级育婴师，从理论和实践上系统的学习了有关婴幼儿的知识和技能。以上总总均是为了顺利应聘进入早已心生向往的早教机构——合肥红黄蓝早教中心。所以于2014年6月至7月在位于合肥市的红黄蓝早教机构做了就业岗位需求的调研；我主要是通过网络、媒体、电话咨询人事部门岗位咨询负责人王老师和通过在合肥的老同学实地考察等方式了解合肥红黄蓝早教中心的发展前景、企业文化、地理位置、专业成长途径和招聘要求等方方面面的具体实际问题。借此希望通过此次调研，一方面真真切切的了解早教中心的实质工作内容与要求，发现自身需要完善修正的的地方；另一方面，也是最重要的，希望能增加自己毕业时应聘于合肥红黄蓝早教中心的成功率，做一名红黄蓝人。 一、调研的基本情况 （一）、调研名称 红黄蓝早教中心就业岗位需求。 （二）、调研地点 安徽省合肥市徽州大道与紫云路交叉口5566号世纪金源购物中心B区三楼。 （三）、调研对象 合肥红黄蓝早教中心及内部相关人员，如本系伍晶晶学姐（伍晶晶学姐在池州红黄蓝早教中心工作）、人事部负责人王老师。 （四）、调研目的 1、了解合肥红黄蓝早教中心的实质工作内容与要求，发现自身需要完善修正的的地方； 2、增加毕业时应聘于合肥红黄蓝早教中心的成功率，做一名红黄蓝人。 （五）、调研途径 网络资源、媒体资源、人脉资源和实地考察等途径。 （六）、调研方法 访谈法（电话）、观察法和实地调查法等方法。 二、合肥蓝早教中心就业岗位需求调研报告 本次调研主要运用了访谈法（电话）、观察法和调查法等调研方法，准确地收集到有关合肥红黄蓝早教中心的各方面所需要的信息，为自身就业分析提供了科学根据。 （一）、单位介绍 红黄蓝开设以具