人力（论文）格式要求.docVIP

PAGE 1 用工荒与人力资源管理的相关性 目 录黑体三号居中加粗 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc 摘要： PAGEREF _Toc \h 1 目录内容宋体小四行间距一点五倍。目录内容包括摘要关键词，一二三级标题，参考文献 HYPERLINK \l _Toc 关键词： PAGEREF _Toc \h 1 目录内容宋体小四行间距一点五倍。目录内容包括摘要关键词，一二三级标题，参考文献 HYPERLINK \l _Toc 1 珠三角用工荒现状 1 HYPERLINK \l _Toc 2 珠三角用工荒的原因分析 PAGEREF _Toc \h 1 HYPERLINK \l _Toc 2.1 新农村建设分流了群体结构变化中的民工劳动力 PAGEREF _Toc \h 1 HYPERLINK \l _Toc 2.1.1 随着国家政治、经济的发展 PAGEREF _Toc \h 1 HYPERLINK \l _Toc 2.1.2 中国民工劳动力供给正在由无限供给向有限剩余转变 PAGEREF _Toc \h 1 HYPERLINK \l _Toc 2.2 珠三角粗放的经济发展方式 PAGEREF _Toc \h 1 HYPERLINK \l _Toc 2.2.1 从经济发展方式来看, 珠三角地区仍然偏重于粗放型经济 PAGEREF _Toc \h 1 HYPERLINK \l _Toc 2.2.2地方政府公共服务职能不够完善, 阻碍了外来工到珠三角就业。 PAGEREF _Toc \h 1 HYPERLINK \l _Toc 2.2.3员工的就业需求在提升, 这是 用工荒产生的主要内因。 PAGEREF _Toc \h 2 HYPERLINK \l _Toc 3.人力资源管理环境分析 PAGEREF _Toc \h 2 HYPERLINK \l _Toc 3.1 SWTO分析法分析东部地区的用工条件 PAGEREF _Toc \h 2 HYPERLINK \l _Toc 4.用工荒与薪酬管理 PAGEREF _Toc \h 2 HYPERLINK \l _Toc 4.1 薪酬设定的因素 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc 4.1.1薪酬设定的内在因素 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc 4.1.2 薪酬设定的外在因素 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc 4.2 企业工资制度的调整 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc 4.2.1 工资调整的项目 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc 4.3 奖金的管理特点。激励性、及时性、灵活性 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 4.4 福利的形式和内容 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 4.4.1法定福利 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 4.4.2 企业福利 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 4.4.3带薪假期 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 5 对我国“用工荒”特点提出的对策 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 5.1 续加快经济结构性调整，优化配置劳动力资源 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 5.2 提高国内工人的福利待遇，缩小与国外的差距 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 5.3 加快就业人员结构调整，培养适合企业发展的人力资源的储备 PAGEREF _Toc \h 5 HYPERLINK \l _Toc 5.4 企业根据自身发展适量储备劳动力资源 PAGEREF _Toc \h 5 HYPERLINK \l _Toc 5.5 建立省市间劳动力合理流动保障和鼓励机制 PAGEREF _Toc \h 5 HYPERLINK \l _Toc 6企业该如何做才能留住员工 PAGEREF _Toc \h 5 HYPERLINK \l _Toc 6.1 员工为什么来企业 PAGEREF _Toc \