如何做一名优秀的部门经理试题（答案）时代光华课程.doc

学习课程：如何做一名优秀的部门经理 单选题 1.哪种方法不能很好的激发自信（ ） ?? 回答：错误 A? 只关注有可能发生的事情 B? 管理好自己的时间 C? 做决策时把风险最大化 D? 尝试从别人那里得到积极的反馈 2.在纠正员工的错误时，你认为哪一种效果最好（ ） ?? 回答：错误 A? 把犯错误的员工叫到面前，严厉地训斥一顿 B? 按照规矩和惯例记上一笔，到年终的时候一起算总账 C? 虽然是公事，但是私下里解决 D? 无视员工的错误 3.下面哪一项不能保证与上级有效的相处（ ） ?? 回答：正确 A? 拒绝上级时，把重心放在要拒绝的内容上 B? 向上级提忠告时一定要使用委婉的语言 C? 抓住合适的时机，主动表达自己的想法和愿望有利于得到上级的信赖 D? 向上级提建议时，采取的方式比建议的内容更重要 4.哪一个违反了有效沟通的原则（ ） ?? 回答：正确 A? 沟通必须有一个明确的目标 B? 积极的倾听 C? 忽视细节 D? 有明确的时间约束 5.在与下属沟通时，你认为哪种说法是错误的（ ） ?? 回答：正确 A? 表情和身体语言所产生的沟通效果比仅仅用语言沟通的效果要好得多 B? 要掌握适当的时机进行沟通 C? 要尽量增加非正式沟通 D? 沟通不要太急于入题，最好事先做好铺垫工作 6.哪一项是可以授权的工作（ ） ?? 回答：正确 A? 解决部门之间的冲突 B? 培养下属 C? 维护纪律和制度 D? 收集事实与数据 7.部门经理在处理人际关系时，哪一点不正确（ ） ?? 回答：正确 A? 了解员工的长处与短处 B? 关心员工的个人绩效 C? 让员工更多的了解与其业务有关的公司的优点，而不是不足 D? 决策时听取员工的看法 8.哪一个属于消极的激励（ ） ?? 回答：正确 A? 欣赏下属，发现下属的优点 B? 过分强调过程，不注重结果 C? 如果员工犯了错误，部门经理及时指出来、批评他、要求他改正 D? 对员工进行物质奖励 9.为确保首战告捷，新任经理要确认一项基本的任务，下面哪种说法不正确（ ） ?? 回答：正确 A? 该任务可以是下属最为关心的而被前任部门经理忽视的那些内容 B? 一定要确保该任务在1-3个月内取得成功 C? 如果发现任务无法完成，应该马上放弃 D? 确定的任务一定要做到公开 10.在管理标新立异的员工时，你认为哪一点是不正确的（ ） ?? 回答：正确 A? 尊重他的个性 B? 表示对他的信任 C? 适才适岗 D? 与他们沟通时要非常的热情 11.在部门经理的管理角色中，哪个是错误的（ ） ?? 回答：错误 A? 正确的做事情 B? 安于现状，忙于行政管理 C? 需要管理制度加以规范 D? 顺利达成效果 12.你认为下列哪种说法正确（ ） ?? 回答：正确 A? 培养接班人是在给自己找竞争对手 B? 如果你想升任经理或者更高职位，就要成为一个难以取代的人 C? 走动管理对新上任经理来说非常重要 D? 新上任经理寻找的盟友仅是指部门的员工中由该经理提拔或招进来的新员工 13.在批评员工时，你认为哪种方式是正确的（ ） ?? 回答：正确 A? “你这样做是不对的” B? “你根本就无法与人沟通” C? “你应该能够做的更好” D? “你不行” 14.管理不同类型员工时，哪种说法不正确（ ） ?? 回答：错误 A? 对于脾气暴躁的员工，部门经理应尽量采用表扬和建议的语气 B? 对于缺勤的员工，要坚持惩罚制度 C? 对于平庸的员工，要加强情感上的交流 D? 对于有后台的员工，要回避他的身份 15.认为只要自己付出努力，就能得到相应的回馈和奖励，属于哪种领导风格的基本取向（ ） ?? 回答：正确 A? 卓越型 B? 行动型 C? 理智型 D? 和谐型 测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 哪种方法不能很好的激发自信（ ） √ A 只关注有可能发生的事情 B 管理好自己的时间 C 做决策时把风险最大化 D 尝试从别人那里得到积极的反馈 正确答案： C 2. 下面哪一项不能保证与上级有效的相处（ ） √ A 拒绝上级时，把重心放在要拒绝的内容上 B 向上级提忠告时一定要使用委婉的语言 C 抓住合适的时机，主动表达自己的想法和愿望有利于得到上级的信赖 D 向上级提建议时，采取的方式比建议的内容更重要 正确答案： A 3. 与上级相处时，哪一项是很忌讳的（ ） √ A 拼命表现自己 B 突出上级的职位 C 争取机会与上级交流 D 真心赞赏上级的才华与能力 正确答案： A 4. 如果管理程度和沟通程度都比较低，属于哪种