事业单位专业技术人员人事管理政策解读测试标准答案.doc

第三讲 事业单位专业技术人员人事管理政策解读 单选题 第 1 题 在公开招聘过程中，本科以下学历的，年龄一般在多少周岁以下？（ ） （2分） A. 28 B. 30 C. 32 D. 35 答题情况： 正确选项：D 单选题 第 2 题 按管理岗位工作人员考核标准，政治、业务素质低，组织纪律性差，工作责任心不强，难以适应岗位工作要求，未完成工作任务，违反聘用合同，在工作中造成重大失误。属于考核的哪个等级？（ ） （2分） A. 优秀 B. 合格 C. 不合格 D. 基本合格 答题情况： 正确选项：C 单选题 第 3 题 我国事业单位实施岗位设置管理，管理岗位分（ ）个等级，专业技术岗位分（ ）个等级。 （2分） A. 10，13 B. 10，3 C. 13，10 D. 13，5 答题情况： 正确选项：A 单选题 第 4 题 聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。内容可以不包括（ ） （2分） A. 聘用合同期限 B. 工资待遇 C. 聘用合同变更和终止的条件 D. 节假日加班的补偿费要求 答题情况： 正确选项：D 单选题 第 5 题 受聘人员利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的，违反了什么违法违纪行为？（ ） （2分） A. 违反政治纪律 B. 违反财经纪律 C. 违反职业道德 D. 违反工作纪律 答题情况： 正确选项：C 单选题 第 6 题 受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，事业单位可以（ ）。 （2分） A. 随时解除合同 B. 须告知的解除 C. 协议解除 D. 无法解除 答题情况： 正确选项：A 单选题 第 7 题 事业单位聘用人员年度岗位考核优秀等次人员总数一般应控制在单位参加考核总人数的（ ）以内。 （2分） A. １０％ B. １２％ C. １５％ D. １８％ 答题情况： 正确选项：B 单选题 第 8 题 在公开招聘过程中，考生应当在面试前多少分钟抽签确定面试顺序？（省政府139号令21条）（ ） （2分） A. 20 B. 15 C. 30 D. 25 答题情况： 正确选项：C 单选题 第 9 题 经国务院同意，《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号），于（ ）印发施行。 （2分） A. 2002年7月6日 B. 2002年2月1日 C. 2003年9月1日 D. 2004年12月1日 答题情况： 正确选项：A 单选题 第 10 题 事业单位招聘过程中，对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为（ ）日。 （2分） A. 7 B. 10 C. 5至7日 D. 7至10日 答题情况： 正确选项：D 多选题 第 11 题 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同（ ）。 （4分） A. 受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的 B. 女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的 C. 因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的 D. 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的 答题情况： 正确选项：A,B,C,D 多选题 第 12 题 事业单位工作人员考核结果等次有（ ）。 （4分） A. 优秀 B. 合格 C. 基本合格 D. 不合格 答题情况： 正确选项：A,B,C,D 多选题 第 13 题 下面哪些情形，受聘人员可随时解除与人事单位的合同（ ）。 （4分） A. 在试用期内的 B. 考入全日制普通高等院校的 C. 被录用或者选调到国家机关工作的 D. 依法服兵役的 答题情况： 正确选项：A,B,C,D 多选题 第 14 题 双肩挑人员必须具备的条件有（ ）。 （4分） A. 该岗位确实需要的专业技术背景 B. 具备硕士及以上学历 C. 该工作人员确实仍在从事专业技术工作 D. 确实能完成专业 答题情况： 正确选项：A,C,D 多选题 第 15 题 下面那些情形，人事单位可以随时解除受聘人员？（ ） （4分） A. 未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的 B. 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的 C. 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的 D. 受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的 答题情况： 正确选项：A,B,C 是非题 第 16 题 考核受聘人员的“绩”，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益等