人力资源方面的（论文）.docxVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 8 内蒙古财经学院本科学年论文 激励机制在物业服务企业人力资源管理方面的研究 作 者 孙茗惠 系 别 工商管理学院 专 业 物业管理 年 级 10 级 学 号 成 绩 评定教师 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc 中文内容提要： PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc 一、激励机制的理论基础 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc （一）物业管理概述 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc （二）激励机制理论概述 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc 二、激励机制在物业服务企业人力资源的现状分析 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc （一）物业服务企业从业人员特点 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 1、从业人员综合素质不高 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 2、人员增长速度较快 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 3、社会供应渠道少 PAGEREF _Toc \h 4 4、缺乏高素质管理管理人员 HYPERLINK \l _Toc PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 5、一线员工流动性强 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 6、人员层次差距大 PAGEREF _Toc \h 5 HYPERLINK \l _Toc （二）激励机制在物业服务企业中存在的问题 PAGEREF _Toc \h 5 HYPERLINK \l _Toc 1、员工普遍士气不高，工作缺乏积极性 PAGEREF _Toc \h 5 HYPERLINK \l _Toc 2、员工的薪酬普遍较低 PAGEREF _Toc \h 5 HYPERLINK \l _Toc 3、薪酬体系中缺少激励性 PAGEREF _Toc \h 5 HYPERLINK \l _Toc 4、激励机制缺少对员工精神方面的激励 PAGEREF _Toc \h 6 HYPERLINK \l _Toc 5、缺少对员工职业发展方面的激励 PAGEREF _Toc \h 6 HYPERLINK \l _Toc （三）激励机制在物业服务企业存在问题的原因分析 PAGEREF _Toc \h 6 HYPERLINK \l _Toc 1、物业服务企业行业及职业原因 PAGEREF _Toc \h 6 HYPERLINK \l _Toc 2、物业服务企业自身原因 PAGEREF _Toc \h 6 HYPERLINK \l _Toc 三、物业服务企业中激励机制建立的必要性 PAGEREF _Toc \h 7 HYPERLINK \l _Toc （一）物业服务企业整体发展的要求 PAGEREF _Toc \h 7 HYPERLINK \l _Toc （二）物业管理市场发展趋势的要求 PAGEREF _Toc \h 7 HYPERLINK \l _Toc （三）物业服务企业提升企业自身竞争力的要求 PAGEREF _Toc \h 8 HYPERLINK \l _Toc 四、物业服务企业人力资源实施有效激励机制的措施 PAGEREF _Toc \h 8 HYPERLINK \l _Toc （一）建立完善的组织结构 PAGEREF _Toc \h 8 HYPERLINK \l _Toc （二）建立完善的员工薪酬分配制度 PAGEREF _Toc \h 8 HYPERLINK \l _Toc （三）建立情感激励机制 PAGEREF _Toc \h 9 HYPERLINK \l _Toc （四）建立科学的人力资源培训体系 PAGEREF _Toc \h 9 HYPERLINK \l _Toc （五）建立优秀的企业文化 PAGEREF _Toc \h 9 HYPERLINK \l _Toc （六）建立科学有效的绩效考核体系 PAGEREF _Toc \h 9 HYPERLINK \l _Toc 参考文