共享利益的理论渊源与实现机制-经济学动态.PDF

«经济学动态» 年第 期 ２００６ ８ 学术探讨 共享利益的理论渊源与实现机制 叶正茂 洪远朋 　 , , 对企业要素中劳动和资本的关系问题有两种 制度安排实现的 其前提是必须承认劳动力产权 这 　　 : “ ”, “ ”. . 回答 一是 劳动占有资本 二是 资本雇佣劳动 种制度建立在资本与劳动权益统一的基础之上 共 , “ ”, 通过研究 我们认为既不是 劳动占有资本 也不是 享利益是指劳动与资本共享企业内劳动创造的利 “ ”, “ ”. . 资本雇佣劳动 而是 劳动与资本共享 因为企 益 劳动与资本共享企业内劳动创造的利益是第一 “ ” “ ” , 业 劳动 与 资本 生产要素的投入者一是拥有劳动 层次的共享利益 第二层次我们分别从劳动与资本 、 ; . , 力的劳动者如经理 员工 二是投入实物资本和金融 出发来论述共享利益 从劳动来看 劳动是劳动力 . , , , 资本的资本所有者如股东 因此 劳动力所有者与 的使用 劳动力作为商品获得工资 劳动力作为资本 , , 资本所有者共享企业内劳动创造的利益 即劳动与 获得利润 劳动力商品与劳动力资本共享企业内劳 ; , , 资本共享企业内劳动创造的利益的思想就跃然纸 动创造的利益 从资本来看 就广义而言 资本有两 . : , , 上 本文在对共享利益这一新的理论范畴进行界定 种形式 一是劳动力资本 二是物力资本 劳动力资 , . . , 的基础上 重点探索其理论渊源与实现机制 本与物力资本共享企业内劳动创造的利益 显然 , 以上是从要素角度来论述共享利益的 如果从主体 、 一 共享利益的界定 , 角度来看 共享利益是指劳动力所有者与资本所有 ,