各级各部门及管理人员安全生产责任制度.doc

PAGE PAGE 2 一、各级各部门及管理人员安全生产责任制度 为加强建筑安全生产监督管理，保护职工人身安全和国家财产。根据?山东省建筑施工现场安全技术资料管理规定?，针对我公司现行各级各部门及管理人员安全生产责任制，特制定本制度。(凡经公司同意监督，从事房屋建筑、土木工程、设备安装、管线敷设等施工和构配件生产的单位及个人都适用此办法)。 1、公司与各项目部签定层层责任制，明确责任目标。 2、签定经济承包合同,杜绝重大伤亡事故，轻伤负伤频率必须低于10%，重伤负伤频率必须低于0.5%。 3、公司由主管经理带队，安全生产达标率100%，并根据公司要求积极创建省、市“安全文明工地”。安全科组织、工会、财务、保卫、机械设备专职人员、电工及各项目经理、工地安全员等，有关人员参加每月对各工地检查一次，考核各级管理人员和各部门及项目部责任制落实情况。 4、项目部经理组织，由安全科协助带领技术员、项目部安全员、维修工、电工、架子工、塔吊司机等有关人员，每周检查一次，考核各工长责任制落实情况。 5、各工地施工工长组织，安全员及值班人员进行日常巡回检查，考核各班组及班组长责任制落实情况。 6、各班组每天要进行班前、班中、班后安全检查。 7、安全科要进行季节性、假日前后安全检查。 8、现场要进行自检、互检和交接检,并做好记录。 9、为了保证各项责任制顺利实施,实行群众监督,监督电话:。 10、查处的隐患,立即下达整改方案,进行“三定”措施立即着手整改。 11、建立各级各部门安全生产轮流值班制度,并对值班人员进行不定期检查。 12、认真贯彻“安全生产、预防为主”的方针,存在问题早发现、早解决,消除一系列不安全因素,杜绝事故的发生。 13、做好考核记录,及时评比考核成绩,并进行登记存入安全施工档案。 14、为了保证本考核办法行之有效,落到实处,各级考核结果均与公司奖罚制度结合,同步实施,完成责任任务的工资、奖金全额发放,考核不合格的扣发当月奖金,累记三次不合格的扣发全年奖金,三次以上不合格或出现事故造成损失的每次扣发当月工资的50%,但最低工资额要保证最低生活保障。 二、平原县广厦建筑安装工程有限公司安全生产资金保障制度 为进一步加强企业安全生产管理,确保企业对安全技术措施经费使用及时、到位,依据本公司?资金运用制度?的规定,对安全技术措施经费的提取和使用做以下规定： （一）安全生产资金投入计划：本公司安全技术措施经费按其建筑施工产值的1%提取,由公司财务科按日计提,并专户储存,专项用于安全生产。其中用于安全教育专项培训的保障资金为30%,用于安全劳动防护用品的保障资金为30%,用于安全生产技术措施的保障资金为40%,具体使用时可根据轻重环节酌情调节。 （二）安全生产资金的投入和使用： 1、公司对施工经营项目需具备安全生产条件所必须的资金投入,由施工经营项目的决策机构或主要负责人确保资金的及时,正确使用,由公司分管经理及安全科监督实施,并对由于安全生产所必须的资金投入不足导致的后果承担责任。 2、安全教育专项培训的保障资金用于购置或编印安全技术、劳动保护、安全知识的参考书、刊物、宣传画、标语、幻灯及教育光盘等,支付职工安全培训学习的一切费用,建立与贯彻有关安全生产规章制度的措施。 3、安全劳动防护用品的保障资金主要用于购买管理劳动用品,物品采购时要严格按照公司制定的采购程序进行,劳保产品必须严格控制使用年限和使用范围.对安全性能不能满足工作的,需要时及时向主管部门提出报废或降载处理,对违反采购原则的行为,除按奖罚条例处罚外,必须退货,造成的损失和影响由行为人和批准人承担责任。 4、加强对施工现场上使用的安全用具及机械设备的监督管理,要对安全劳保用品、机械设备、施工机具及配件进行定期的保养和维护或对其定期不定期的检查和抽查,发现不合格的用具或技术指标安全性能不能满足施工安全需要的设备等应立即停止使用。 5、对安全科在安全检查时所发生的奖罚资金,由财务科并入安全保障资金,统筹使用。 以上规定望公司各单位遵照执行,执行过程中遇到的问题及时与公司安全及分管领导联系. 三、安全生产教育和培训制度 (一) 、安全教育内容 1、安全技能教育 (1)本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。 (2)处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。 (3)使用劳动防护用品、用具的技能。 2、安全知识教育 (1)本企业一般生产技术知识。 (2)一般安全技术知识。 (3)专业安全技术知识。 3、安全法规教育 (1)国家安全生产法律。 (2)行业安全生产法规。 (3)企业安全生产规章。 4、安全思想教育 (1)思想教育 (2)纪律教育 二、安全教育的方法： 1、企业法人及管理人员教育:企业法人、管理人员(包括各科室行管人员、项目经理、安全员)每年进行