水城县劳动保障协管员管理制度4edeggh_n.docVIP

PAGE 水城县劳动保障协管员管理制度 第一条 为规范劳动保障协管员管理，提高工作效率，做实基层劳动、就业和社会保障有关数据，搞好城乡劳动力职业技能培训，促进城镇失业人员和农业劳动力转移就业，推进城乡统筹就业和社会保障工作，根据《水城县公益性岗位开发及其安置人员管理暂行办法》（水府办发[2010]50号）和《水城县关于进一步加强和改进村（居）民自治工作的指导方案》(水党办发[2010]13号)要求，特制定本制度。 第二条 劳动保障协管员（以下简称“协管员”），是配备在乡（镇）或村（社区）的专门从事劳动、就业和社会保险工作的人员，具体包括村（社区）级劳动保障协管员和乡（镇）级劳动保障监察协管员。 第三条 协管员的工作时间，按照《劳动法》第三十六条规定，结合本乡（镇）实际，参照本乡（镇）在职职工上班相关规定执行。 第四条 协管员的聘用期限，为一年一聘。 第五条 村级协管员和劳动保障监察协管员的办公地点分别设在村委会和社会救助和劳动保障所，其办公设备由乡（镇）人民政府配置。 第六条 村级协管员的业务工作主要由乡（镇）劳动保障部门指导和管理，其日常监督管理由村委会负责；劳动保障监察协管员的工作由乡（镇）社会救助和劳动保障所管理。 第七条 办公经费。协管员的办公经费，由乡（镇）纳入财政预算。 第八条 协管员的工资福利待遇。 （一）工资。协管员的工资，由公益性岗位补贴和用