企业的人力资源系统构建指导手册.doc

XXXX人力资源系统构建指导手册 XXXX人力资源体系构建的战略思维： 一个最高理念：人才为根本 一个总导向：建立“能力与机制高度匹配”的人力资源管理体系。 “能力”即为有关人本身的线索，企业要着重开发和提升人的素质与能力，从而使个人的能力汇聚成事业的能力，使个人的价值凝聚成事业的价值；“机制”即为人力资源的系统体制和系统功能；“匹配”即是要求XXXX的人力资源系统要支撑人力资源能力以至企业能力的提升。 五大机制：即牵引机制、激励机制、约束机制、竞争机制、呵护机制。 牵引机制 牵引机制 激励机制 竞争机制 约束机制 压力 拉力 控制力 推动力 呵护机制 牵引机制：如企业的文化与价值观体系 、职位说明书与任职资格标准 、KPI指 HYPERLINK / 房地产E网 HYPERLINK / / 标体系 、培训开发体系等 激励机制：如薪酬体系设计 、职业生涯管理与升迁异动制度等 约束机制：职业化行为手册，员工基本行为规范与员工守则等 竞争机制：竞聘上岗等 呵护机制：员工服务与帮助计划等 六化原则： “六化”即“人才标准多元化、选人机制公平化、分配机制市场化、激励机制人性化、考核机制科学化、培训机制体系化”，它为XXXX人力资源各功能模块的设计与实施提供了基本导向。 二、XXXX人力资源系统理想模型 HYPERLINK /倍讯易 HYPERLINK / / 战略层人力资源战略和企业文化 战略层 人力资源战略和企业文化 薪酬激励体系薪酬体系 薪酬激励体系 薪酬体系 绩效管理人力资绩效管理人力资 绩效管理 人力资 绩效管理 人力资 体系源规划职位分析体系源规划职位分析职能层 体系 源规划 职位分析 体系 源规划 职位分析 职能层 与能力模型与能力模型 与能力模型 与能力模型 EHR系统 EHR系统 招聘与甄选人力资源的培训开发体系招聘与甄选人力资源的培训开发体系 招聘与甄选 人力资源的 培训开发体系 招聘与甄选 人力资源的 培训开发体系 员工帮助计划人员日常管理员工服务计划人员日常管理 员工帮助计划 人员日常管理 员工服务计划 人员日常管理 执行层 执行层 流程 技术 管理办法 应用表单 流程 技术 管理办法 应用表单 三、XXXX人力资源管理体系实施步骤 职业化建设第五期工作 职业化建设 第五期工作 第四期工作EAP HR战略 企业文化 第四期工作 EAP HR战略 企业文化 第三期工作e-HR信息系统 第三期工作 e-HR信息系统 第二期工作培训开发体系 绩效管理体系 薪酬激励体系 第二期工作 培训开发体系 绩效管理体系 薪酬激励体系 组织平台 人员招聘 人事行政基础 人力资源体系框架第一期工作 组织平台 人员招聘 人事行政基础 人力资源体系框架 第一期工作 （一）第一期工作任务（开业挂牌前）：搭建人力资源管理系统平台 人力资源组第一期的工作任务主要是搭建人力资源系统框架，建立人力资源管理系统的根基，为XXXX的开业做好基本的准备工作，也是XXXX开业前必须完成的工作，具体包括以下四项工作： 1、组织平台搭建工作 人力资源管理的基础是部门和岗位，因此，在建构人力资源系统时，首先必须梳理组织结构，明确岗位设置与职责，这是人力资源系统构建的基础，同时也是公司运营的基础，所以成为人力资源系统构建的首要任务。具体任务包括： 1）设计组织结构： 设计公司治理结构 搭建组织架构 明确各部门功能定位、职责划分以及管理权限； 2）建立职位体系： 进行职位分析，编写岗位说明书 建立岗位人员编制计划 设计职序职级，编写各职序管理办法 2、人员招聘管理工作 公司在创业初期，需要大规模吸收新员工，因此，建立起完善的招聘管理制度成为人力资源管理的先行而且是重要的工作，具体任务包括： 制定用人计划管理制度与招聘录用管理制度 进行部门用人计划调查，制定人员招聘计划 组织实施招聘工作 3 、人事行政基础工作 公司要维持正常的运营，需要一些基本的人事管理支持工作，具体包括 劳动关系管理，制定人员档案管理制度、劳动合同管理制度等 考勤休假管理，编写考勤休假管理制度 入职手续办理流程 实习管理，编写实习管理制度 新员工培训，编写简版新员工培训教材 4、人力资源管理框架构建工作 因为时间紧迫，所以在公司开业前，人力资源组在不能建立一个完善的人力资源管理系统的条件下，需要设计出人员培训开发体系、绩效管理体系及薪酬体系的大致框架及基础工作，具体包括： 制定培训管理框架，编写人员培训管理制度 设计绩效管理的指导原则及框架性的管理流程，编写绩效指标手册（组织、部门、岗位） 制定薪酬政策，确定薪酬