2012年职工培训方案.docVIP

PAGE — PAGE 5 — 山西晋煤集团装备物资分公司 2012年职工教育培训方案 （讨论稿） （2012年 月 日） 一、指导思想 以集团公司三届三次职代会精神为指针，坚持科学发展观，狠抓职工基础培训工作，从根本上提高装备物资分公司的核心竞争力，为分公司的改革和发展打造坚实的人力资源基础。 二、培训目标 紧密结合集团公司2012年度职工教育工作安排，认真落实安全工培训、技术技能培训、岗前就业培训、继续教育、外培等五个方面的培训任务；强化三个机制建设（“我要学、我会学”、“我愿干、我会干、我能干”、“凡有事故要对培训进行倒查”）；建立完善职工培训机制和职工培训档案。 三、培训范围 装备物资分公司全体员工，（包括短期临时工），重点是各部门安全管理人员、特殊工种及特种作业人员。 四、培训工作任务 装备物资分公司2012年度的职工培训工作，主要以集团公司内部培训为主、外培为辅的形式来完成，具体安排如下： （一）内部培训 重点包括安全培训、技术培训、岗前培训、继续教育等四个方面。 1、安全培训 始终坚持“安全高于一切、一切服从安全”的方针，进一步提高职工安全意识，全力抓好安全培训工作。 1）、根据集团公司职工教育培训计划安排，积极组织装备物资分公司安全管理人员参加相应级别的安全资格取证培训，以促进其安全意识的再提高和法律、法规知识