吉林高校创新团队发展计划实施办法.docVIP

PAGE — PAGE 3 — 吉林省高校创新团队发展计划实施办法 （试行） 第一章 总 则 第一条　为贯彻《吉林省中长期教育改革和发展规划纲要》和省委、省政府“三动、三化”战略，培养和建设一批具有国内乃至国际领先水平的优秀创新团队，提升我省高校科技队伍的创新能力和竞争实力，推动重点学科和高水平大学建设，根据教育部《“长江学者和创新团队发展计划”创新团队支持办法》、《吉林省科技创新工程实施方案》，决定启动“吉林省高校创新团队发展计划”。特制定本办法。 第二条　实施创新团队发展计划旨在充分发挥高等学校科技创新的作用，促进学科间的交叉融合，倡导和培育团队精神，凝聚和培养一批优秀的创新群体，形成优秀人才的团队效应，提升高校科技创新能力和竞争实力，推动学科建设和学位点建设，进而推动高校全面健康可持续发展。 第三条 创新团队是紧密型创新研究群体，以优秀学术带头人为首席专家，以优秀中青年骨干教师为团队成员，能够围绕国家和我省中长期科技发展规划的重点领域或重大科技前沿热点问题，结合高新技术产业的发展需要，进行具有开创性、探索性和前瞻性的基础研究和应用研究，以及具有重大经济或社会效益的关键技术创新和集成创新。 第四条 创新团队建设遵循“整合资源，支持重点，突出特色，动态发展”的原则，依靠项目研究为载体，主要目标任务是培育和产生原创性重大科研成果，培养优秀学术带头人和优秀创新人才群体，鼓励大胆探索，倡导学术争鸣，推动学科交叉，促进合作、交流、竞争，营造拔尖人才成长的良好环境。 第五条 创新团队计划评审工作坚持尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，按照公开、公正、公平的原则，引入竞争机制，实行专家评审，择优支持。 第六条 省教育厅科研产业处归口负责“吉林省高校创新团队发展计划”实施的日常工作。 第二章　发展规划、范围和条件 第七条 高校创新团队发展计划自“十二五”开始，每三年计划周期内遴选10个左右省级创新团队。 第八条 高校创新团队发展计划仅限于省属普通高等学校。已获得国家、教育部支持计划等资助者，不在本计划支持范围。 第九条 申请建设的创新团队，其整体研究实力和学术水平在国内应具有明显的优势，研究工作已取得突出的成绩，或具有明显的创新潜力。申请建设的创新团队必须具备开展创新研究的工作基础和实验条件，一般应以省级以上重点实验室、工程研究中心、重点学科为依托。 第十条　创新团队学术带头人应具有较高的学术造诣和创新性学术思想，作风正派，治学严谨，敢于创新，具有较好的组织协调能力和合作精神，在研究群体中有较强的凝聚作用。一般应是在本校全职工作的国家“百千万人才工程”入选者、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、国家杰出青年科学基金获得者、国家或省重大项目主持人或首席专家、省级重点学科负责人或方向负责人、省特聘教授等中青年专家，年龄一般不超过50周岁。现任校（院）级领导干部不得作为团队学术带头人申报。 第十一条　创新团队应是在长期合作基础上自然形成的研究集体(一般应为8人以上)，研究方向明确稳定、专业知识结构合理。团队具备长期稳定合作的研究基础，近五年以来，团队中主要学术骨干合作在国家核心期刊上发表学术论文10篇以上，并合作承担有国家级科研项目（以任务书为准）。 团队研究骨干一般由4-6人组成，每人均应具备博士学位或正高级职称、具有勇于探索、敢于创新和团结协作精神，同时具有较强的研究能力和学术发展潜力、近3年曾主持过省级及其以上重大或重点-项目、且至少以第一作者或通讯作者发表5篇CSCD核心库期刊（其中第一作者论文不少于1/2，下同）学术论文或有4篇论文被SCI、EI、ISTP收录或有1项发明专利，能够为今后2到3年内取得重大突破起到关键性作用。 团队其它成员一般应具有博士学位或副高级以上职称，并具有较强的独立开展科学研究的能力，近三年主持过厅级以上课题，至少发表2篇CSCD核心库期刊（或1篇本学科一级期刊）学术论文或有2篇论文被SCI、EI、ISTP收录或有1项发明专利。 第三章 申请与推荐 第十二条 创新团队发展计划分批实施，每三年受理一次，受理时限以教育厅正式通知为准。 第十三条 创新团队发展计划实行限额申报。省教育厅根据我省高等学校的科技创新水平核定申报名额。申报工作以学校为单位统一组织，不受理个人申报。 第十四条 申请建设的创新团队，须符合本办法规定的条件及教育厅年度申报通知要求，认真填写《吉林省高校创新团队发展计划申请书》，并提供有关附件材料，由学校科技管理部门统一审核。 第十五条　高等学校根据核定的申报名额进行遴选、推荐。校学术委员会要对申请创新团队的学术水平、科研能力等进行初审，签署审核、推荐意见。所在高校要对申请创新团队配套经费、实验场地、设备、研究人员等方面签署具体意见。学校科技管理部门审核汇总后，按