陈劲松净利润再分配法——草根版收入分配改革的方案.doc

陈劲松：净利润再分配法——草根版收入分配改革方案 （如果赞同本方案，敬请转帖，只有让更多的人了解净利润再分配法，才能推动政府及早实施，不平等的收入分配制度才能被纠正，我们工薪阶层才能过上有尊严的生活。） ?一、为何要进行收入分配改革——贫富两极分化的根源 （一）理论缘由 世界是物质的。 人首先是物质的，在物质的基础之上，才有意识、心理、精神等。 试想，一个人又冷又饿时，他会考虑什么？所以，人只有在物质层面的需求得到满足后，才会考虑心理、精神与意识形态方面的需求。 所以，人类对一切方面的公平的追求，都必须建立在物质层面公平的基础之上，物质层面没有达到真正的公平，其他方面就不会有真正的公平。 而物质层面的公平，决定于收入分配制度。 （二）贫富两极分化问题及其根源 1、贫富两极分化及其带来的问题 人类社会发展至今，严重且普遍存在的贫富两极分化，依然是世界级难题。无论是西方资本主义发达国家，还是发展中国家，乃至亚非拉欠发达国家，都普遍存在着贫富两极分化。 贫富两极分化直接导致社会分裂成两个阶层：以企业股东为代表的资产阶层，以企业职工为代表的工薪阶层。阶层分裂后，阶层又迅速固化，工薪阶层无法向上（资产阶层）流动。阶层的分裂与固化导致两个阶层的对立。这种对立，在中国引发广泛的“仇富”、“仇官”情绪，以及连年增长的群体性事件，已经成为了国家稳定的巨大隐患；在西方，则是“占领华尔街”运动泛滥到整个西方世界。 贫富两极分化导致资本阶层与工薪阶层在拥有可支配财富上的悬殊，进而导致自身及下一代在生活、教育、医疗、社交等等方面质量上的巨大差异，并造成在事业成就的高低、寿命的长短、生活幸福度等方面的两极分化。 2、现行收入分配制度 导致全世界贫富两极分化的原因，是过大的收入差距；导致收入差距过大的原因，则是全世界现行的收入分配制度。 这种收入分配制度核心是：在资本主义大生产发端后，企业成为物质财富创造的主体，在此情况下，通过理论设计（主要在财务会计上）与立法，使股东（资产阶层）“合理合法”的完全占有企业净利润，也即完全占有企业经营活动创造的财富（企业净利润弥补亏损后的剩余部分），只给企业职工（工薪阶层）发放维持劳动所必需的、最低限度的工薪（或略有剩余）。 由此，股东（资产阶层）与企业职工（工薪阶层）间产生收入差距，并不断扩大，导致了贫富两极分化现象，进而造成社会阶层分裂，最终带来了各种社会问题。 这种收入分配制度，发源于西方资本主义发达国家，是随着西方资本主义的产生、发展、扩张而产生、完善并普及到全世界的。 下表清晰的反映了现行的这种收入分配制度的特征。 分配主体 投入要素 要素成本 要素保本手段 要素成本弥补方式 财富分配 股东 资本 利息 净利润弥补亏损、转增资本金/股本 无 独占全部 财富 职工 劳动 时间 工薪 无 无 由上表可知，股东投入的资本，其本金由净利润弥补亏损、转增资本金/股本来保障，然后占有企业的全部财富，对于资金成本：利息，也隐含其中（企业资金存在银行时也有利息收入，也就是说资本成本时刻在回收，但这个利息收入是纳入企业收入计算的，最终表现为净利润，也就属于财富的一部分了）。 职工投入的劳动，其必要的维持成本，由企业发放的工薪来保障，除此之外，就什么也没有了。 3、财富的本源 前面提过，财富是净利润弥补往年亏损后的剩余部分，即是企业收入扣除所有成本，并补弥补往年亏损后的余额。 而企业收入，是企业职工通过劳动，运用包括资本在内各大生产要素，进行生产经营活动创造出来的，是股东（资产阶层）投入的资本，与企业职工（工薪阶层）投入的劳动共同作用的结果，因而，收入是股东与职工共同创造的。所以，作为收入中的一部分，财富也是股东（资产阶层）投入的资本，与企业职工（工薪阶层）投入的劳动共同作用的结果，是股东与职工共同创造的。 4、公平合理的收入分配制度 因此，对于企业财富，职工与股东享有同等的分配权，两者各自拥有一部分，所以企业财富理应由两者共同分享，按照贡献大小，企业职工得到财富中劳动应得的部分，股东得到财富中资本应得的部分。这才是公平的、合理的收入分配制度。可惜的是，却没有任何国家政府实施，反而，现行的、不公平的收入分配制度却流行全世界。 5、更深的问题 就如上所述，职工只得到了维持劳动所必需的、最低限度的工薪，也即基本生活保障，劳动的成本；股东不仅通过净利润弥补亏损、转增资本金来保障资本本金，还独占了劳动与资本等要素共同创造的财富——不仅获得了自己应得的那一部分财富，还将本属于企业职工所有的那一部分财富“合理合法”地侵占了。 并且，它还导致企业股东（资产阶层）与职工（工薪阶层）的关系，在经济上，由于职工只获得成本补偿，而自己在企业劳动所创造的财富被股东（资产阶层）“合理合法”地侵占，其实质是奴隶主与奴隶的关系；在政治上，表面是各自独立自主的，但