田林二中教师职工分配制度方案-上海田林第二中学.DOC

PAGE PAGE 7 上海市田林第二中学教师职工分配制度方案 为了更好地贯彻落实《上海市义务教育学校绩效工资的指导意见》（沪府办【2009】111号），徐教人[2009]12号文及《2009年徐汇区义务教育学校绩效工资实施办法》，结合我校原有的工资分配方案和学校实际情况，特制定本方案如下： 一、指导思想 深入实践科学发展观，贯彻落实义务教育法，坚持以人为本，以实施绩效工资为契机，进一步完善重实绩、重贡献、科学长效的岗位结构工资分配激励机制，推进教师队伍建设，吸引和鼓励优秀教师长期从教、终身从教，促进学校教育事业持续健康发展。 二、分配制度改革的原则 1、坚持按劳分配、优绩优酬的原则； 2、坚持公开、公平、公正的原则； 3、坚持科学合理的原则； 4、坚持重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜的原则。 三、原津补贴项目、标准的处理 1、根据国家规定，义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行。 原本市规定义务教育学校实施的津贴补贴项目（含国家出台的项目、标准，本市提高标准的部分），包括地方职务（岗位）津贴、医保补贴性工资、地方生活津贴、八类地区工资补贴、特殊岗位津贴、教育工作者津贴、物价补贴、伙食补贴、回族等少数民族物价补贴和伙食补贴、住房提租补贴、夏令补贴、书报费、年终一次性奖金中的地方职务（岗位）津贴部分，校长职级制工资中的级等工资，