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女性管理者职场倦怠 　　“张老师，我觉得自己有点不对劲，看您能不能帮助我？” 　　刚一接触，吴雪就说自己不对劲，合观管理咨询公司首席心理咨询师张谦赶紧问具体情况，原来吴雪觉得自己没什么开心的事，没工作热情，没工作效率，甚至整天觉得没意思。作为一个40多岁的企业中层管理者，吴雪越来越感觉力不从心。 　　不过了解到这一层，倒让张谦放下心来：能自我觉察，还能主动寻求社会帮助，这本身是好的信号。“那么，最近一件让你不开心的事情是什么？”张谦打算对吴雪的力不从心来一回抽丝剥茧。 　　职场倦怠袭来 　　“最近一件事情发生在年终评优的时候。”吴雪说，虽然她觉得自己的工作状态在下降，但其实还是非常胜任工作的，而且也在尽可能认真地处理每件事情，平时同事和下属也对她吴姐长，吴姐短地叫，可没想到年底评优时，自己得的票数非常低。这让吴雪深受打击。 　　张谦认为，有没有被评优都是表相，并不是吴雪过于看重荣誉，背后应是包括认同感缺失、目标缺失，以及缺少休息等因素造成的职场倦怠。而后面的咨询，就将围绕这几点展开。 　　改变，从自我认同开始 　　张谦开始启发吴雪：一位围棋业余选手，与围棋一段的选手博弈会很吃力，但等到有一天，这位业余选手已经成长为围棋五段的选手了，却还在不停地与一段选手博弈，是不是很容易没有成就感？这个选手抱怨没有挑战性的行为，难道不正是证明了他过去付出的价值吗？至少证明了他如今