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《嘉定组工信息》2004年第38期 《嘉定组工信息》2004年第40期 PAGE 6 PAGE 2 三十一 一百五十七 2005年8月 以先进性教育为契机 加强组织部门自身建设 专 刊 汪紫俊同志在2005年嘉定区组工干部培训班上的讲话 （摘 要） 责任编辑：曾宪亚 严梅芬 E—mail:zzb@jiading.gov.cn 共印50份 《嘉定组工信息》2005年第31期 PAGE 1 【编者按】 2005年7月28日至30日，区委组织部在常熟市举办了主题为“以先进性教育为契机，加强组织部门自身建设”的组工干部培训班。区委常委、组织部部长汪紫俊同志出席开班动员会并讲话，他在讲话中回顾了上半年工作，安排了下半年工作。现将讲话以摘要形式刊发，以供学习参考。 汪紫俊同志在2005年嘉定区组工干部培训班上的讲话 （摘 要） 一、关于上半年工作回顾 第一，保持共产党员先进性教育活动取得新成效。按照中央、市委的部署和区委的要求，我们紧紧围绕“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”的总体目标，精心组织，周密安排，圆满完成了第一批24家单位，232个党支部，3653名党员参加的先进性教育活动的组织指导工作。一是按照区委的要求，调查分析了第一批先进性教育单位党员队伍的状况，调整了第一批开展先进性教育活动有关单位的领导班子，筹建了区委先进性教育活动领导小组办公室和区委督导组，起草了20多个指导性、操作性文件，制作了每个阶段的工作流程图，筹备召开了第一批区先进性教育活动动员大会、各阶段转段工作会议、第一批先进性教育活动总结大会，组织了骨干培训，为第一批先进性教育活动的顺利开展提供了思想上、组织上的准备。二是统一印发了《保持共产党员先进性教育活动学习笔记本》、《保持共产党员先进性教育读本》和有关学习资料，组织编印了《忠诚——嘉定区先进基层党组织、优秀共产党员事迹选》，组建了先进性教育活动宣讲团、共产党员先进事迹报告团，为第一批先进性教育单位提供了630分钟的先进性教育系列电教片和900分钟的专题报告片，有力促进了先进性教育活动的深入开展。三是坚持每星期召开一次区委先进性教育活动领导小组办公室和区委督导组的联席会议，沟通信息，分析情况，研究问题，促进工作，指导各单位扎实开展了学习动员、分析评议和整改提高三个阶段各个环节的工作，确保了活动不走过场，不出偏差，取得实效。四是认真贯彻市委“高兴、放心、凝聚、覆盖”要求，指导全区第一批先进性教育活动单位结合实际广泛开展了“保持先进性，建设新嘉定”主题实践活动，用推动各项工作的实际成果来衡量和检验先进性教育活动的成效，切实做到了“两不误、两促进”。第一批活动单位的群众满意率达到了99.9%。中央督导组、市委督导组对我区的第一批先进性教育活动也给予了充分的肯定。 第二，领导班子和干部队伍建设取得新进展。一是对39个处级班子的66名干部进行了调整，其中从领导岗位上退下来的干部有5名，交流干部28名，提拔干部33名，进一步优化了领导班子结构；二是组织全区1313名干部参加了“上海干部在线学习城”的学习，选送44名干部参加了市委党校的各类培训，组织116名公务员参加了MPA核心课程培训，100名经营管理人才参加了非公经济人士培训，遴选45名人员参加了招商培训，加强了干部教育培训工作；三是召开了部分处级单位领导助理、试用期满领导干部座谈会，开展了全区处级后备干部队伍调整充实工作，选拔了5名年轻干部担任处级单位领导的助理，会同区委统战部举办了第11期党外干部培训班，加强了后备干部队伍建设和党外干部的培养；四是调整了处级领导干部和班子成员的疗休养点，丰富了周末度假、中长线旅游和疗休养内容，组织安排了228名处级班子成员疗休养，加强和改进了干部疗休养工作；五是按照市委组织部的部署，严格选任程序，选派了1名干部赴云南迪庆藏族自治州担任州长助理，2名干部赴新疆温宿县分别担任县委副书记和县教育局副局长，1名干部担任市政府驻海南办事处业务员，圆满完成了市委各项援边干部的选派任务。 第三，干部人事制度改革迈出新步伐。一是按照《干部任用工作条例》要求，严格执行民主推荐、民主测评、考察预告、任职公示和领导干部任职试用期等制度，落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。上半年，共对32个领导岗位的人选进行了民主推荐，对33名干部实行了任前公示，对7名任用的干部实行了试用期制。二是对区管企业从理顺管理体制、完善法人治理结构、推进经营者薪酬制度改革和加强党的建设等方面进行了探索和研究，开展了区管企业董监事管理中心的筹备工作。三是以《干部任用条例》和《监督检查办法》为依据，健全了干部选拔任用预审制度，把好干部选拔任用的入口关，加强了对干部选拔任用工作的全过程监督。上