人力资源考试命题类型与其分析.docVIP

PAGE PAGE 5 一、人力资源考试命题类型及其分析 答应给同学们做一下关于考试题型的分析，其实我们课堂上基本讲过的，也许有些同学有漏听课的现象，那么在这里简述如下。 首先，关于全国人力资源师统一考试题型，分为三个部分（以二级为例）： 第一部分 职业道德 （第1~25题，共25道题） 一、职业道德基础理论与知识部分 （一）单项选择题（第1~8题） （二）多项选择题（第9~16题）两个以上 二、职业道德个人表现部分（第17~25题） 答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。提倡真善美。 第二部分 理论知识 一、单项选择题（26~85题，每题1分） 二、多项选择题（86~125题，每题1分，共40分，两个以上答案，错选、少选、多选，均不得分） 第三部分 技能部分（二级） 一、简答题（本题共2题，第1小题12分，第2小题14分，共26分） 二、综合题（本题共3题，第一小题34分，第2小题20分，第3小题20分，共74分） 注：（三级会多一个类型：计算题，计算题的本意不是计算本身，但是要有计算步骤，并说明相关内容的数字意义。 第一和第二部分，是我们常说的理论考试，考试过后休息一会儿，进入技能考试。 其次，关于复习方法。 理论考试要特别注意从教材中来，到教材中去！不要把目标集中在已经考过的题目上，特别注意差异性，而且要在相关的考试内容的上下段落中，寻找细节的差异。考题习惯出自教材的“边边角角、田间地头、沟沟岔岔、犄角旮旯”，都是些不起眼的文字、段落、知识点，宝藏处处埋，裸露在书里。我们曾经把考试的题目一一查找，均在课本里找到出处，无一漏网。结论是：理论考试一是没有偏题、怪题的；二是，客观性的理论知识题几乎“抄”自教材（100分）；三是技能题：简答题可以照搬教材作答；综合题中第一道案例题中的3个问答题可以照搬教材作答，第二、第三道案例题，要眉清目秀采用条目式回答，学会穿鞋带帽子 结论是：只有老老实实研读教材，才能事半功倍！所以要精读、细读教材！记得我们的四级备考法吗？第一级：细细看，小处着眼，细到能看出每个标点符号之间的逻辑联系。第二级：辩证看，逻辑着眼，找出节和节、节和单元、单元和单元之间的逻辑连接；第三级：默写看，理论着眼，依照逻辑组织工作术语；第四级：整理看，答题着眼，组织语言，强化记忆 题在书中，别舍近求远，舍本逐末！逐本——追寻蓝本教材：课本及其本质 舍末——不要纠结：重点、难点。同学们注意我讲课中的提炼出来的内容，在这里不赘述。 再次，关于《考试指南》要不要做？当然要做，而不是把答案背下来了事。 因为：《考试指南》里面的知识重点、结构很有用，而且后面有一些习题大家应该做一做。而且，《考试指南》习题难度大于实际考题！同时，我反对大家去找各种旧版教材习题或考试题，因为结构和差异很大 最后，考试的时候注意心态的调整。 一是不轻视，不盲目紧张，别告诉我大脑一片空白哦；二是题量大，抓紧做，别慢条斯理的做哦。一个朋友曾经算了一下，理论题平均44秒一道，那么有把握的立即作答，拿不准的先做个标记，有时间再回头琢磨；三是技能题要合理分配时间，简答题不超过20分钟，其他平均15——18分钟要结语，车轱辘话别来回说，答题一定采用条目式的方式哦。四是别指望打小抄，抄书都来不及的，以强化记忆为基础，以跨模块答题为灵活，同时应变相应的案例内容。学会“和面 ”。五是，别指望前后左右的人，因为他们也在指望你呢。 关于综合评审。 本次综合评审考试方式的改变也在意料之中，怎么准备？ 第一，知识准备。你考理论和技能怎么准备，就怎么准备，比如：公文筐测试，你把关于公文筐测试的理论内容掌握了，实践中如何处理公文你会不会？会；评述总结公文筐你会不会？会；那不就齐了？ 第二，论述的准备，注意还是采用三段论法最经典，同时注意分论点的确立，注意前后呼应，彼此照顾。 第三，注意字数的要求哦 三段论示例： 三段论之带帽（或曰凤头）： 我在企业中专门从事人力资源管理工作。本人在招聘与人员配置、培训与开发、绩效管理和劳动关系管理等方面积累一定的实践经验，既：一是、二是、三是。下面分述如下： 三段论之身材（或曰猪肚）：其中一点一定有详细的论述 一、详写（1）（2）（3），因此 二、 略写 三、 略写 三段论之穿鞋（或曰豹尾） 综上所述，以上是。。。。。的观点，我会不断创新、提高自己的专业技能，更上一层楼。 二、马尔可夫模型计算（二级规划补充） 马尔可夫模型 ( P68 表1－27 ) t=1 行内 305＝[（250×0.7）＋（200×0.15）＋（160×0）＋（100×0）＋100] 339＝[（250×0.2）