职业体育的制度安排.PPT

西方职业体育的基本制度：价值评价体系 第一评价标准：观众观赏需求的满足程度 第二位的评价标准：企业盈利与否 第三位评价标准：运动队竞赛结果 西方职业体育价值评价体系的特点 对职业体育产品的评价重在过程 直接导致了“服务产品好——消费满意——市场扩大——经济效益提高——服务产品更好——消费更满意”这样一种良性循环的出现 促进了职业体育制度创新 职业体育联盟 若干同一项目职业体育俱乐部为了生存和发展，以契约为纽带而组成的合作生产竞赛表演，共担风险、共享利益的一种兼具企业与市场属性的特殊的制度安排和产业组织形式 职业联盟存在的合理性 建立职业体育联盟是组织竞赛表演产品生产所必需的 建立职业体育联盟，有利于降低俱乐部之间的交易成本 建立职业体育联盟，有利于实现各俱乐部合作博奕 职业联盟的组织结构 职业体育联盟是俱乐部合作经营的组织，各个俱乐部通过契约，将部分权力委托联盟统一实施。 在联盟中，董事会是所有者，拥有最高的权力。总裁和各职能部门工作人员属于管理层次，是联盟的雇员。运动员属于技术层次的雇佣人员。 职业体育联盟的派生制度 限制进入规则 对职业运动队数量和分布范围的控制，可以确保每支球队都能获得足够的球迷支持和保护其相应的市场。特别是保证地方政府对职业球队有充分的支持 联盟通过设定区域半径来实施领地独占权，在半径以内，联盟的任何其它成员都不能占有 拥有联盟内的俱乐部的途径 购买联盟内已经存在的特许经营俱乐部 购买联盟扩张的球队，需要支付给联盟现有的俱乐部入会费，取得和它们比赛竞争的权力 职业体育联盟的派生制度 收入分享 俱乐部收入主要来自门票销售和电视转播费 门票收入分享 棒球的门票收入在主客场球队之间的分配比例大致是85／15(NL是90／10， AL是85／15) 橄榄球的比例大约是60／40 转播权收入分享 全国范围的电视转播收入在四大联盟的各个俱乐部都是平均分配的 选秀制度 业余运动员选秀绝大程度上是根据前赛季名次的逆序进行的，给名次靠后的俱乐部优先挑选运动员的机会。 设计这种“逆序选秀”制度的目的就是为了实现均衡竞争,通过这个制度,增强弱队的实力,这无疑可以增强比赛结果的不可预测性。 工资帽与奢侈税制度 工资帽是对俱乐部可以支付给运动员工资的最高数额做出的限制 “硬帽”——没有任何理由可以让俱乐部薪水册的数额超过最高限额。(NFL) “软帽”——俱乐部可以在某些情况下超过最高限额的规定。 (NBA) 保留条款 美国职业体育联盟所制定的储备制度主要是用来限制运动员从一个俱乐部转移到另一个俱乐部.同时，也是为了防止各个俱乐部为了争夺运动员资源而竞相出高价的缘故 它对于限制运动员自由流动以及限制俱乐部之间竞争起到必要的作用，从很大程度上避免了各个俱乐部恶性竞争运动员资源，从而有利于联盟利益统一体的稳定 转会制度 球员转会有两种形式，一种是各球队中合同期已满的球员，可以进行自由转会 现在四大联盟运动员自由转会的条件是：在MLB服务6年，在NFL服务4年，在NBA服务5年，在NHL服务4年 另一种是合同期未满的球员转会，在这种情况下的转会，球员的去向虽然可以自己提出意愿，但最终还是由俱乐部根据需要来决定 集体议价制度 代表俱乐部业主利益的联盟和代表运动员利益的球员工会进行谈判，签署集体议价协议(Collective Bargaining Agreement，简称CBA)，是北美职业体育联盟的重要活动 集体议价协议确定：工资帽和决定工资帽的程序、确定运动员的最高和最低工资、运动员转会的规则、联盟选秀程序以及其它近百条涉及项目运行的规定。集体议价协议的关键是确定运动员工资在联盟收入中所占的比例 职业体育联盟的企业性行为 为保证俱乐部间经济水平相对均衡的行为 设置进入壁垒 收入分享 实行工资限制，征收“奢侈税” 职业体育联盟的企业性行为 保证俱乐部间竞赛实力相对均衡的行为 限制运动员的自由流动 选秀 完善规则 * 西方职业体育形成与发展的过程表明，观众的需求才是职业体育产生的根本原因。只有观众的需求得到满足和尊重，围绕职业体育各方主体的利益才能实现。也即职业体育的核心价值是职业体育这一表演服务产品对观众观赏需求的满足，它反映了职业体育这种商业活动的本质。因此，人们把职业体育表演对自己观赏需求的满足程度作为第一评价标准。这种评价标准的背后体现的是，职业体育必须时刻把观众当成“上帝”，放在第一位。这同时就自然要求职业体育表演服务的生产组织虽然是以营利为目的，但他们清楚，这种目的的实现必须以观众满意为前提、为依据。故尔，就只能把自己盈利与否当作第二位的评价标准。 俱乐部要在使观众观赏需求得到满足的前提下，通过赢得比赛胜利和取得好成绩来进一步促进营利目的的实现。因此，竞赛结果是西方职业体育的第三位