成长背景文凭只管用三天.PPT

料理是帶給人們幸福的！ *感動顧客！ 創心(新)代表人物？ 童心代表人物？ 只要設定長期夢想與短期目標 就是圓夢的開始 FB營運長 雪柔?桑德柏格 三、實務經驗分享 身在職場，有些事要明白：1、永遠不抱怨。抱怨只會暴露你的無能。2、公私要分明。3、隨時保持積極主動。4、不要過多流露自己的情緒。5、做事要講效率。6、跟同事主管搞好關係。7、少說話，多做事。8、該知道的知道，不該知道的甭打聽。9、有些事情，看破但不要說破。 感謝聆聽 謝謝各位 * 演講主題 求職可以更Smart 主講人 黃伯裕 經歷： 天堂鳥樂人谷領隊群 副群長 國際觀光旅遊領隊華語導遊 國際城鄉發展暨觀光產業創投輔導師 新社梅林親水岸度假村 經理 台中港酒店 業務部經理 彰化福泰飯店 行銷業務部經理 建國科技大學 兼任教師 彰化縣觀光旅遊產業協會 副理事長 彰化縣中小企業協會 會員 魔菇部落休閒農場 副總經理(現職) 分享大綱 一、錄用新人的條件 二、強化自身競爭力 三、實務經驗分享 四、QA 2015年應屆畢業生有高達 94.9%想「先就業」 僅5.1%想「再進修」 想要投入職場的比例，創下金融海嘯以來新高， 反映出「學歷貶值」與「文憑主義式微」的趨勢。 資料來源：人力銀行 最想要的工作類別 項目 比例 本土民營企業上班 67.6% 外商企業工作 48.9% 公家機關或國營企業 31.9% 自行創業 25.5% 最想進入的行業 項目 比例 科技資訊業 20.7% 文教業 20.2% 大眾傳播與公關廣告業 19.2% 金融保險與會計統計業 17.2% 餐飲住宿與休閒旅遊業 16.2% 選擇第一份工作主要的考量 項目 比例 薪資 67.2% 職務的發展性 61.1% 符合興趣 51.5% 公司福利 44.4% 培訓制度完善 39.9% 學士學歷新鮮人的期望值是28,456元 企業實際願意提供起薪為25,461元 碩士學歷新鮮人的期望值是36,898元 企業實際願意提供「碩博士級」起薪為28,250元 一、碩士學歷在職場上是否有加分效果？ 有加分?69.7% 沒加分?30.3% 二、公司在敘薪上是否會因學士、碩士學歷不同而有不同起薪？ ? 是，不分是否具備工作經驗均有?38.7% 是，但只針對新鮮人?37.8% 否（學士學歷與碩士學歷皆相同）?23.5% 三、公司在晉用碩士新鮮人時，與學士人才的起薪落差大約為？ ? 5,000元以下?71.1% 5,001～10,000元?22.7 % 10,001～15,000元?3.1 % 15,001～20,000元?1.0 % 其他?2.1 % 四、公司在晉用碩士人才時，最重視哪些特質？（複選） 專業知識與技術?65.5 % 具有解決問題能力?60.5 % 學習意願強、可塑性高?50.4 % 抗壓性高與穩定度?38.7 % 具有國際觀與外語能力?35.3 % 團隊合作?26.1 % 具有創新能力?16.8 % 是否為知名大學研究所?10.1 % 五、你認為碩士人才在職場上較學士人才有哪些加分表現？（複選） 邏輯思考能力?92.6 % 專業知識與技能?75.3 % 創新能力?23.5 % 學習意願?18.5 % 外語能力?14.8 % 國際觀?7.4 % 數位能力?3.7 % 團隊合作?2.5 % 六、你認為碩士人才在職場上有哪些表現反而不如學士人才？（複選）? 工作態度?56.3 % 團隊合作?50.0 % 抗壓力?46.9 % 學習意願?40.6 % 人際應對進退?37.5 % 執行力?15.6 % 專業知識與技能?6.3 % 管理能力?3.1 % 七、公司是否鼓勵員工進修碩士課程（例如：EMBA、碩士在職專班等）？ 不鼓勵也不反對，不影響工作就好?55.5 % 鼓勵，有助於提升專業?41.2 % 不鼓勵，無此需要?3.4 % 出處來源《Cheers快樂工作人》雜誌 一、錄用新人的條件 第一要件 禮 貌 第二、態度 第三、學經歷 第四、表達能力 第五、可塑性 第六、成長背景 文憑只管用三天， 第四天起就看態度 潤泰集團 尹衍樑 二、強化自身競爭力 1.累積人脈 人脈=機會=財富 2、多閱讀 資訊爆炸的時代 網路訊息的流通迅速 訊息不完整性與錯誤 3、培養溝通技巧 有效達到團隊互助合作 完整與了解主管