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女性领导干部多维压力与干预策略 　　摘 要：随着经济的发展以及现代女性社会地位的上升，女性领导优于男性的柔性管理方式与良好沟通能力等得到较为充分的发展，并能在工作岗位上充分展示个人魅力。但产生光环与成就的同时，女性领导干部亦面临前所未有的压力，有来自家庭、工作、社会与自身多方面的压力，如工作生活中急剧加重的各种竞争、社会角色的冲突等，使得女性领导干部疲于应付。为更好地发挥女性领导干部的工作优势，提高其抗压能力，应从干预机制、自身意识、压力评价及人际关系等维度对女性领导压力开展有效干预。 　　关键词：女性领导；多维压力；干预调试 　　一、女性领导干部的多维压力及其特征 　　1.女性领导干部的家庭亲情重负 　　绝大多数女性领导干部面临工作与家庭冲突，她们正值中青年，在工作岗位上忙忙碌碌，同时还要在家庭中充当贤妻良母的角色。工作需求与家庭需求这对较为矛盾的角色需求，使得多数女性领导干部难以做到工作家庭两不误。现实中多数女性干部迫于工作需要或升职需要等，时常出差或加班，由此往往引起家庭成员的不满甚至抱怨，家庭矛盾亦随之而产生。一旦家庭不和谐，女性干部倍感沮丧、孤独。 　　2. 女性领导干部的职业工作压力 　　尤其是社会转型时期，女性领导干部面临着更加艰巨的岗位竞争压力、更为复杂的人际关系等，由此带来的压力愈来愈大。从岗位竞争来看，传统性别印象下，人们更倾向于男性作为组织的领