泰医附院发-泰山医学院附属医院.DOC

PAGE 2 - 泰医附院发〔2016〕9号 关于印发《泰山医学院附属医院 人才招聘规定（修订稿）》的通知 各部门、各科室： 现将《泰山医学院附属医院人才招聘规定（修订稿）》印发给你们，请遵照执行。 泰山医学院附属医院 2016年3月2日 泰山医学院附属医院人才招聘规定 （修订稿） 为加快医院人才队伍建设，满足医院医疗、教学、科研发展的需求，根据医院实际情况，现对医院人才招聘规定进一步修订。 一、人才招聘的原则 （一）坚持公开、公平、竞争、考核、择优的原则； （二）坚持德才兼备、以德为先、学历与能力同等要求的原则； （三）按照适用、精干、高效；各专业、各层次人员配置均衡的原则； （四）坚持人才引进的物质保障、工作保障与贡献相结合的原则； （五）具备与招聘岗位相适应的身体条件。 二、人才招聘的岗位及条件 （一）高层次人才 1.各专业学科带头人 基本条件：具有全日制硕士研究生及以上学历、学位，正高级职称，年龄原则上不超过50周岁，特殊情况经研究可适当放宽。并且具有下列条件之一者： （1）有三级医院工作经历，有较强的临床业务、管理经验和科研能力，对国内外先进技术有一定的掌握和了解，并有计划的实施开展。具有带领学术团队进入或保持国内先进水平的能力。 （2）近5年以第一作者或通讯作者在国家级及以上级别杂志发表五篇及以上文章，或作为前三位的完成人获