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女性科技人才开发问题原因及对策 　　女性科技人才队伍是推动科技进步和经济社会发展的重要力量。《国家中长期科技人才发展规划（2010-2020年）》中指出，要重视女性科技人才的培养和使用，提高女性高层次创新型科技人才在科技人才队伍中的比例。随着我国女性科技人才队伍的不断壮大，国内学者们开始对女性科技人才开发、科技工作中的性别问题等予以关注，学术界出现了一批对女性科技人才开发的研究成果。现基于国内已有相关研究文献，针对女性科技人才开发的问题、原因及对策进行梳理总结，为进一步深入研究提供参考。 　　女性科技人才开发中存在的问题 　　科技部、全国妇联2011年联合下发的《关于加强女性科技人才队伍建设的意见》中指出，从总体上看，中国女性科技人才总量不足，女性高层次科技人才数量偏少，参与科技管理决策的女性科技人才比例偏低，缺少符合女性科技人才特点的专项政策，女性科技人才作用尚未得到充分发挥。在科技活动中，女性科技人才并没有如希望的那样顶起半边天。不同时期不同层面相关的实证研究从数据上也反映出这种状况。 　　以方俐洛等学者为代表的ICSOPRU中国国家研究组在20世纪90年代初的相关研究中指出，从宏观统计数字看，在我国科研单位中女性和男性人员的比例为1∶2，而且在不同学科（自然科学和工程科学）和不同系统科研机构（国家级科学院、高校、部委和地方）中，两者的比例也大致如此。但从他们在科研单