《薪酬管理制度》_1.docVIP

嘉豪何室实业有限公司薪酬管理制度 PAGE PAGE 8 嘉豪何室实业有限公司 薪酬管理制度(试行) 总则 为充分肯定员工对企业的贡献，促进公司与员工的长期合作、共同发展，特制定本制度。 员工的个人薪酬依据个人技能、业绩（包括个人业绩、团队业绩、公司业绩）、工作年限、学历、岗位等因素来制定。 公司的总体薪酬根据行业薪酬水平和公司财务状况来确定；公司的薪酬标准将保持在同行业的中上等水平，在本地区具有较强的竞争优势。 本制度符合《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规。 第五条 本制度适用于所有非计件员工；计件员工工资另定。 薪酬构成 第六条 员工薪酬实行结构工资制，由基本工资、岗位津贴、激励薪酬和其他津贴福利四部分构成。 第七条 基本工资是公司为员工发放的底薪，具有保障功能。 第八条 激励薪酬由绩效工资（销售提成）、年终奖及特别奖金三部分构成。 第九条 其他津贴福利包括司龄津贴、学历（职称）津贴、满勤津贴和福利等。 基本工资 第十条 基本工资与岗位津贴（含加班工资，以下同）的具体数额根据岗位在公司内所处系统和岗位职责内容而设定。 岗位所处系统不同，基本工资与岗位津贴不同；本公司设A管理类 B营销类 C专业类D事务类 E生产操作类五个工资系列。 岗位工作性质及承担职责不同，基本工资与岗位津贴可能不同。 基本工资与岗位津贴按月发放，一般为次月的25日。