第四章 招聘幻灯片.pptVIP

招聘的后续工作 人员招录程序的设计（区别不同人员） 申请表设计 笔试题库建设 面试题目的储备和设计 面试人员的培训 人才库建设 招聘网络的开发与维护 相关文件设计（面试评分表、书面通知、登记表等） * * 招聘的后续工作 新雇员的到来应通知哪些人 由谁负责办公设备的到位？ 由谁接待和照顾新雇员？ 由谁负责把他/她介绍给同事和重要联系人？ 是否有必要安排培训？包括对企业及其产品、政策和制度的了解 能否提供培训课程？如果能的话，在什么时候、由谁安排 * * * * 第四章 招聘 * * 四 人员的甄选P294 4. 甄选的概念 5. 甄选的标准 6. 甄选的技术 笔试 面试 管理评价中心(management assessment center) 测试 * * 4. 甄选的概念P294 是指组织通过一定的手段，对应聘者进行区分，评估，并最终选择哪些人将被允许加入组织，哪些将被淘汰的一个过程 * * 5. 甄选的标准P294 基本生理/社会特征 知识/技能特征 心理特征 * * 6. 甄选的技术P301 笔试 管理评价中心 无领导小组讨论 公文处理 演讲 角色扮演 面试 测试 身体能力测试 个性测试 智力测试 职业性向测试 * * 笔试(一般能力测验)P305 下面前两方格里的数字是按一定规律相联系的，请在第三个方格里填入一个数字 * * 管理评价中心技