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您的选择 如果能让您选择， 您会选择哪一样呢 感觉 还是 知觉 您对自己的选择有多么确定呢？ S N ？ 非常明确 very clear 非常明确 very clear 相当明确 fairly clear 相当明确 fairly clear 不太明确 slight 不太明确 slight * jgyj T与 F 的差别 T 逻辑、因果判断 分析问题、客观公正 常理，人人平等 发现问题和不足 直率、严厉 严格执行 F 人的感受和关系 以人为本 人的独特性 宽容、忍耐 不伤人感情 把握分寸 * jgyj 关键词汇 T F 思考 Thinking 头脑 Head 距离 Distant 事情 Things 客观 Objective 批评 Criticize 分析 Analyze 严厉但公平 Firm but Fair 情感 Feeling 心灵 Heart 个人 Personal 人们 People 主观的 Subjective 赞扬 Praise 理解 Understand 仁慈 Merciful * jgyj 您的选择 如果能让您选择， 您会选择哪一样呢 思考 还是 情感 您对自己的选择有多么确定呢？ T F ？ 非常明确 very clear 非常明确 very clear 相当明确 fairly clear 相当明确 fairly clear 不太明确 slight 不太明确 slight * jgyj J与 P的差别 J 决策果断 安定、有序、安排 有计划 时间压力 日复一日，年复一年 有条不紊 P 最后一刻再决定 动态、灵活、开放 随心所欲 压力变动力 新鲜 随机应变 * jgyj 关键词汇 J P 判断 Judgement 组织 Organized 决定 Decision 控制 Control 现在 Now 终止 Closure 深思熟虑 Deliberate 计划 Plan 感知 Perception 灵活 Flexible 信息 Information 体验 Experience 以后 Later 选择 Options 自然而然 Spontaneous 等待 Wait * jgyj * bhj oo * bhj oo * bhj oo * bhj oo * bhj oo * bhj oo * bhj oo * bhj oo * bhj oo * bhj oo 重要变量评估技术 廉串德 博士 * jgyj 提 要 心理特征的主要评估方式 职业期望的评估 检定言语模式 价值表技术 MBTI职业性格评价技术 美国劳工部职业兴趣评价技术 DOT的技能描述技术 * jgyj 意识 潜意识 弗洛依德的意识论 冰山 水面 * jgyj 心理特征的主要评估方式 心理特征的直接评估 心理问卷的评估 情境故事模拟评估 心理投射评估 * jgyj 上图表示的是什么?从哪些地方看出来的? * jgyj 图中的人物是谁？在哪儿？干什么？讲一个故事。 * jgyj 职业期望的评估 职业生涯成功是个人职业生涯追求目标的实现。 * jgyj 四种职业生涯成功的标准（C.Brooklyn Derr,1988） （1）一些人将成功定义为一种螺旋型的东西，不断上升和自我完善（攀登型）。 （2）一些扎实的人需要长期的稳定和相应不变的工作认可（安全型）。 （3）还有一些是暂时的——他们视成功为经历的多样性（自由型）。 （4）直线型的人视成功为升入组织或职业较高阶层（进取型）。 * jgyj 五种不同的职业生涯成功方向 进取型——使其达到集团和系统的最高地位； 安全型——追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”； 自由型——在工作过程上得到最大的控制不是被控制； 攀登型——得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会； 平衡型——在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味。 * jgyj 洞析自我--检定自己的言语模式 在沟通中，人们说话中表达的一个意思，这个意思不能全部显示出说话者内心对所说事物的全部观念和意义，尤其是他对该事物所持的信念、价值观和规条。 * jgyj 自我练习 1、回忆自己近期的一次不愉快经历，写出用5句话表述自己的当时的心情 2、检定自己的语言模式（*） 3、调整言语表达方式 4、反思自己的情绪 * jgyj 情商检测练习2.3 情商检查表（P33） * jgyj 情绪智能（Emotional Intelligence）有效管理自我与人际关系的能力 五大情绪胜任力 自我意识 自我意识 自我评价 自信心 自我调节 自我控制 可信赖 良心 创新 适应性 激励 成就趋力 承诺 主动性 乐观主义 共