有关修改教师1—9级岗科研绩效考核.docVIP

关于修改教师1—9级岗科研绩效考核 指标体系的补充通知 各院、系、部、处： 2004年学校下发了《重庆医科大学教师1—9级岗位职责与绩效考评办法（试行）的通知》（重医大人[2004]113号）和《重庆医科大学管理、外语、体育教师1—9级岗位职责与绩效考评表的通知》（重医大人[2005]37号）两个文件后，对调动广大教师的积极性和创造性，强化岗位意识，建立岗位聘用能上能下、待遇能高能低的分配制度，起到了较大的促进作用。运行四年来，某些方面也有待进一步完善：如科研项目、科研论文、科研成果不能相互折算；聘期内要求获科技成果难予达到。为此，在不改变原“重医大人[2004]113号”和“重医大人[2005]37号”文件框架的基础上，对教师1—9级岗科研绩效考核指标体系进行了修改和量化，经校长办公会2007年11月5日讨论通过，现下发，请遵照执行。 一、科研量化考核办法 1、教师1—9级岗每级岗位职责要求不变，科研绩效考核仅仅考核科研项目、科研论文、科研成果（含专利、成果转化），不再考核非定量指标。 2、对科研项目、科研论文、科研成果实行量化考核，可以相互转化和冲抵。3、科研量化分值的计算，按《重庆医科大学各系列高级专业技术职务任职条件规定（试行）的通知》（重医大人[2006]47号）科研量化评分表执行。 二、考核时间 考核周期为一年，一般安排在每年12月进行。 三、考核有关规定 1、科研考核的全部材料，包括科研项目只能使用一次，不能连续使用。 2、专职科研人员，按受聘岗位的科研总分值，增加0.3的系数计分。 3、各受聘教师岗位人员，分值达到受聘岗位的，全额发放占科研权重系数的岗位津贴。超过1分，奖励50元，依此类推；未完成的，差1分，减扣50元，依此类推。 4、科研量化考核由科研处考核和认定，人事处协助，考核结果报人事处汇总，学校审批，财务处发放。 5、2007年的科研考核，本人可选择“重医大人[2004]113号”文件执行，也可按新的文件规定执行。从2008年元月起按新的文件规定执行。 附件一：自然科学类科研量化考核评分表 附件二：管理类科研量化考核评分表 附件三：体育、外语科研量化考核评分表 二00七年十一月八日 附件一： 自然科学类科研量化考核评分表 岗位 考 核 内 容 核定分 每年得分 备注 一级 科研项目：每三年获得一项国家级重点项目、一向国家级面上项目 130 43 科研成果：每10年获得一项省部级一等奖 80 8 科研论文：每年公开发表1篇影响因子3分以上的SCI文章 60 60 合 计 270 111 二级 科研项目：每三年获得两项国家级面上项目 100 33 科研成果：每8年获得一项省部级二等奖 60 7 科研论文：每年公开发表SCI文章1篇 30 30 合 计 190 70 三级 科研项目：每三年获得一项国家级面上项目、一项省部级面上项目 70 23 科研成果：每8年获得一项省部级三等奖 40 5 科研论文：每年公开发表1篇SCI其他文章、一篇CSCD文章 25 25 合 计 135 53 四级 科研项目：每三年获得两项省部级面上项目 40 13 科研成果：每8年获得一项厅局级一等奖 20 2 科研论文：每年两篇CSCD文章 20 20 合 计 80 35 五级 科研项目：每三年获得一项省部级面上项目、一项厅局级项目 30 10 科研成果：每8年获得一项厅局级二等奖 15 1 科研论文：每年一篇CSCD文章 10 10 合 计 55 21 六级 科研项目：每三年获得一项厅局级项目、一项校级课题 15 5 科研论文：每两年一篇CSCD文章 10 5 合 计 25 10 七级 科研项目：每三年获得一项厅局级项目 10 3 科研论文：每两年一篇CSCD文章 10 5 合 计 20 8 八级 科研项目：每三年获得一项校级课题 5 1 科研论文：每三年一篇CSCD文章 10 3 合 计 15 4 说明：九级岗无科研工作量要求 附件二： 管理类科研量化考核评分表 岗位 考 核 内 容 核定分 每年得分 备注 一级 科研项目：每三年获得一项国家级面上项目 50 16 科研成果：每20年获得一项省部级一等奖 80 4 科研论文：每年公开发表4篇CSSCI文章 40 40 合 计 170 60 二级 科研项目：每三年获得一项省部级面上项目 20 6 科研成果：每20年获得一项省部级二等奖 60 3 科研论文：每年公开发3篇CSSCI文章 30 30 合 计 110 39 三级 科研项目：每三年获得一项厅局级面上项目 10 3 科研成果：每20年获得一项省部级三等奖 40 2 科研论文：每年公开发表2篇CSS