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如何强化计量专业人员管理 　　【摘要】伴随我国经济的快速发展，企业越来越重视计量工作，计量工作对人们的生产生活发挥重要作用，在开展计量工作的过程中，对计量人员提出了新的要求和标准，因此，相关管理部门应充分认识到计量人员专业技能的重要性。长期以来，在计量工作开展的过程中，虽然取得一些成效，但是仍然存在很多问题，制约计量工作的顺利开展，因此，相关负责人员应当采取有效的应对措施，不断强化计量人员的专业技能和专业素养。本文主要阐述了强化计量专业人员管理的主要对策，进而使计量工作更好、更快的向前发展。 　　【关键词】计量专业 人员管理 对策 　　一、前言 　　现阶段，在我国社会发展的过程中，离不开计量工作人员，要想使计量人员适应社会发展的需要，就必须不断提高计量人员的专业技能与专业素养，但是，受多种因素影响，在计量的过程中，仍旧存在很多问题，因此，目前，强化计量人员的专业技能与专业素养是企业面临的主要任务。 　　二、计量管理制度存在的主要问题 　　（一）计量检测人员的考核制度 　　在计量相关法律法规中，对于计量机构的检测人员，必须经过相关部门考核合格，并且获得计量检定证件，才允许从事计量检定工作，这种考核发证制度自身存在一定的缺陷，但是在计量管理模式中仍然占据主导地位[1]。 　　（二）计量人员职业技术资格制度 　　在计量职业技术资格制度方面，我国已经形成全面系统的管理体系，但是，由于在应用范围方面，缺少一定的法律作支撑，使得计量技术资格制度的社会声誉较低，发展的速度相对缓慢。 　　（三）注册计量师制度 　　2006年6月1日，我国开始实行注册计量师制度，注册计量师制度是国家实行的一种新的制度，是对计量检定员制度的不断更新与完善，是依据其他职业资格制度的管理方式，在计量领域发展的过程中，实施的一项全新的资格准入制度，并且已经列入全国职业技术人员资格证书制度的统一规划之中。 　　三、计量管理人员的现状 　　首先，在我国计量人员管理方面，管理领域发生了交叉现象，这不利于计量人员发展，并且对于计量检定员资格考试制度，国家没有明确的规定，缺少统一的标准，社会声誉较低，这会影响计量行业的发展进程。其次，对于注册计量师制度，国家没有明确规定具体的职业范围、专业划分以及注册执业等等，这不利于注册计量师的可持续发展[2]。 　　四、强化计量专业人员管理的主要对策 　　一直以来，在计量检测机构，大部分设备技术性相对较低，计量设备主要应用于测量长度和称重，进而导致计量人员只是进行简单的劳动，缺少技术创新实践的机会，不能为计量人员创造一个良好的工作氛围，使得计量人员的专业技能和专业素养较差，无法适应现代企业与经济发展的要求。然而，现阶段，伴随科学技术的快速发展，计量仪器在不断更新与完善，大部分企业都已经逐渐应用高科技的计量仪器，计量仪器的更新与发展，能够有效的确保产品质量，不断提高生产效率，为企业发展获得更多的经济收益，这就对计量人员提出了更高的要求。因此，现阶段，建立健全计量人员管理机制，建立科学、合理的计量人员考核机制是企业面临的主要任务[3]。 　　（一）严格实行计量人员职业资格制度 　　目前，在企业发展的过程中，都会实行职业资格制度，职业资格制度的实施，能够稳定社会秩序，是社会主义市场经济发展的必然趋势，通过实行统一的考试，依据公平、公正、公开的基本原则，为人们提供更多的就业机会，在西方国家，大部分都实行了职业资格制度，并且得到社会的一致认可。职业资格制度的实施，能够使专业技术人员得到社会广泛的认可，并且通过职业教育与培训，以及相关法律法规制度，能够不断提升计量人员的专业技能和综合素质，并且在工作的过程中，能够不违反相关法律法规。 　　因此，基于职业资格制度自身的优势，在开展计量工作的过程中，实行计量资格准入制度，能够实现计量专业人员管理的规范化，不断提升计量人员的专业技能，进而为计量工作的顺利开展奠定良好基础。 　　（二）实施计量注册管理制度 　　在计量人员管理的过程中，对于已经获得计量职业资格证书的人员，应对其实行计量注册管理，计量注册管理制度的实施，既能够强化计量人员爱岗敬业的精神，使企业的凝聚力不断提高，又能够使人才合理的流动。 　　我国相关注册计量师制度明确规定：通过参加统一的考试，获得注册计量师资格制度，依照法律注册之后，能够从事计量工作，因此，我们能够看出，在获得计量资格证书之后，必须经过注册，才能够获得注册计量师资格。相关法律还明确规定：对于注册计量师执业的工作范围，应当由质检总局进行明确的规定[4]。 　　（三）确保明确的过渡期限 　　在开展计量工作的过程中，计量检测人员已经建立科学、合理的管理体制，注册计量师制度的实行，是以计量检定员制度为基础，不断进行延伸和拓展，在计量检定员与注册