管理理论的发展演变幻灯片.pptVIP

管理的理论基础及其流派(一） 学习目的 一、古典管理理论 产生于十九世纪末二十世纪初。主要代表： 科学管理理论。该理论的提出者是美国管理专家弗里德里克.W.泰罗。泰罗科学管理的目的和中心在于提高劳动生产率，其研究方法是“操作研究”。泰罗被誉为“科学管理之父”。 “一般管理理论”。提出者是法国管理专家亨利.法约尔，他研究的中心是组织效率，提出了组织管理的14项原则。 “行政组织理论”。提出者是德国社会学家、管理专家马克斯.韦伯。他的研究中心是组织建设，称为“理想官僚制”。 （一）弗里德里克.W.泰罗 生平：［美］（1856－1915）工人－机械工－工头－领班－助理工程师－总工程师 实验：铁块搬运试验、铲具试验、 金属切削试验 著作：《计件工资制》（1895）、《工场原理》（1903）、《科学管理原理》（1911） 铁块搬运试验 75人 每人日均12.5吨 47.5吨 1／8 43％的时间干活，57％的时间休息。 科学管理理论的主要观点 ①科学管理的目的和中心在于提高劳动生产率。 ②管理人员要采用科学的方法对工人在生产过程的操作程序进行观察和试验，分析每项工作的动作和时间，除去多余的和错误的动作。 ③每个人能否完成日工作量标准取决于标准化管理。 ④为了造就标准化的工人，必须对工人进行上岗培训，达不到厂方规定标准的工人