心理学在企业中的应用-基于元动力心理学的思考20120220幻灯片.pptVIP

* * * * * * * * * * 企业对大学毕业生的素质要求 素质项目 数量 百分比 排序 诚信 36 20.3% 11 承受压力 32 18.1% 12 忠诚稳定 29 16.4% 13 学习领悟能力 28 15.8% 14 实际动手能力 22 12.4% 15 身体心理素质 18 10.2% 16 实践经历 17 9.6% 17 组织计划能力 7 4.0% 18 科研能力 4 2.3% 19 政治素质 2 1.1% 21 * ??? 案例：项目管理人员胜任素质模型 No. 胜任素质名称 权重(%) 等级 1 工作关系维护 21 4 2 工作主动性 16 A3，B2 3 责任感 15 4 4 人际理解力 14 A3，B3 5 团队合作 12 3 6 成就欲 6 2 7 信息搜集 6 2 8 关注秩序与质量 5 3 9 专业知识与技能 5 A5，B1，C0 * 案例：技术人员胜任素质模型 No. 胜任素质名称 等级 1 成就欲 3 2 工作主动性 2 3 专业知识与技能 5 4 责任感 3 5 关注细节 3 6 学习能力 3 7 分析式思考 3 8 信息搜集 3 9 重视秩序与质量 2 10 沟通能力 2 11 工作关系维护 3 * 例：? 成就欲 成就欲，指希望更好地完成工作或达到一个优秀的绩效标准，这个绩效标准 可能是个人自己过去的表现（积极的改进）； 可能是一