美吾华股份有限公司企业社会责任实务守则.PDFVIP

美吾華股份有限公司 企業社會責任實務守則 第 一章 總則 第 一 條 美吾華股份有限 公司(以下簡稱本公司) 本於「取之於社會，用之於社會」 之理念，將企業社會責任視為公司核心價值之一；為善盡 企業社會責任，並 促成經濟、環境及社會之進步，以達永續發展之目標，爰參酌 「上市上櫃公 司企業社會責任實務守則」及相關法令規定 ，訂定本守則 以資遵循。 第 二 條 本守則以本公司為適用對象，其範圍包括公司及其集團企業之整體營運活 動。 第 三 條 本公司長期致力於維護所有利害關係人之權益，在追求永續經營與獲利之同 時，重視環境、社會與公司治理之因素，並將其納入本公司管理方針與營運 活動。 第 四 條 本公司對於企業社會責任之實踐，依下列原則為之： 一、落實公司治理。 二、發展永續環境。 三、維護社會公益。 四、加強企業社會責任資訊揭露。 第 五 條 本公司應考量國內外企業社會責任之發展趨勢與企業核心業務之關聯性、本 公司本身及其集團企業整體營運活動對利害關係人之影響等，訂定企業社會 責任政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫。 第 二章 落實公司治理 第 六 條 本公司遵循國內相關法令與章程之規定，建置透明誠信之治理架構及道德行 為準則，以健全公司治理。 第 七 條 本公司之董事應盡善良管理人之注意義務，督促企業實踐社會責任，並隨時 檢討其實施成效及持續改進，以確保企業社會責任政策之落實。 本公司之董事會於公司履行企業社會責任時，宜包括下列事項： 一、提出企業社會責任使命或願景，制定企業社會責任政策、制度或相關 管理方針。 二、將企業社會責任納入公司之營運活動與發展方向，並核定企業社會責 任之具體推動計畫。 三、確保企業社會責任相關資訊揭露之即時性與正確性。 本公司針對營運活動所產生之經濟、環境及社會議題，應由董事長授權高階 管理階層處理，並向董事 長報告處理情形。 第 八 條 本公司不定期舉辦履行企業社會責任之教育訓練。 第 九 條 本公司訂定合理之薪資報酬政策，以確保薪酬規劃能符合組織策略目標及利 害關係人利益。 - 1 - 員工績效考核制度酌審與 企業社會責任政策結合，並依 本公司績效制度辦 理 。 第 十 條 本公司應本於尊重利害關係人權益，辨識公司之利害關係人，並於公司網站 設置利害關係人專區；透過適當溝通方式，瞭解利害關係人之合理期望及需 求，並妥適回應其所關切之重要企業社會責任議題。 第 三章發展永續環境 第 十 一條 本公司應遵循環境相關法規及相關之國際準則，適切地保護自然環境，且於 執行營運活動及內部管理時，應致力於達成環境永續之目標。 第 十 二條 本公司宜致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環境負荷衝擊低之再生 物料，使地球資源能永續利用。 第 十 三條 本公司宜依產業特性進行合適之環境管理，並適時檢討其運行之成效。 第 十 四條 本公司適時舉辦對管理階層及員工之環境教育課程。 第 十 五條 本公司考慮營運對生態效益之影響，促進及宣導永續消費之概念，並依下列 原則從事研發、採購、生產、作業及服務等營運活動，以降低公司營運對自 然環境及人類之衝擊：