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第二章　劳动合同与社会保险法律制度 　　【考情分析】　　从考试看：本章历年考核分值一直在15分左右徘徊，是不定项选择题的高频命题章节。　　从内容看：本章篇幅较长，既涉及大量时间性规定需要加以记忆，同时还涉及劳动补偿、保险缴费金额等内容需要准确理解并会计算，对同学们的要求较高。 　　第一节　劳动合同法律制度 　　【指导思想】　　“为了保护建立劳动关系后（履行中）处于弱势的劳动者的权利”，法律规定了较多的强制性规范，当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。　　 　　知识点、劳动合同的订立　　（一）订立原则（★）（11年多选）　　1.合法原则　　2.公平原则　　3.平等自愿原则　　4.协商一致原则　　5.诚实信用原则（双方均不得有欺诈行为） 　　【考题·多选题】（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（　）。　　A.公平原则　　B.平等自愿原则　　C.协商一致原则　　D.诚实信用原则 ?? 『正确答案』ABCD『答案解析』本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括：（1）合法原则；（2）公平原则；（3）平等自愿原则；（4）协商一致原则；（5）诚实信用原则。 （二）劳动合同订立的主体（★★）（11、13年判断；13年不定项）　　1.劳动合同订立主体的资格要求 主　体 要　求 劳动者 需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。【特别注意】只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外（可以不足16岁） 用人单位 有用人权利能力和行为能力：（1）法人；（2）分支机构：①依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；②未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 2.劳动合同订立主体的义务　　（1）用人单位的义务和责任　　【特别注意】用人单位招用劳动者，“2个不得”： 2个不得 违反规定的责任 一是不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚 二是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【提示】“其他名义”一般是指以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 【提示】“其他证件”包括但不限于下列证件：居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。 【考题·判断题】（2011年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（　） 『正确答案』√『答案解析』本题考核用人单位的义务和责任。本题表述正确。 （2）劳动者的义务　　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 　　【考题·判断题】（2013年）甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（　） ?? 『正确答案』√『答案解析』本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 　　【例题·多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（　）。　　A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金　　B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款　　C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款　　D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任 ?? 『正确答案』AD『答案解析』本题考核劳动合同订立主体的义务。根据规定，用人单位要求员工缴纳押金的，劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金，并处以每人500元以上2000元以下标准罚款，招聘了10名销售人员，故劳动行政部门可以对该公司处以5000元以上20000元以下的罚款；因此A正确，B、C错误。如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任；D正确。 　　（三）建立劳动关系（★★★）（11、12、13、14年单选）　　用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。　　【注意】无论用工在先还是签合同在先，劳动关系的建立都为用工之日（实质重于形式）。　　 　　【考题·单选题】（2014年）2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（　）。　　A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自