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　第 3 期 总第 157 期 内 蒙 古 科 技 与 经 济 No. 3 , the 157th issue 　2008 年 2 月 Inner Mongolia Science Technology Economy Feb. 2008 由人格特点谈“80 后”员工的管理激励 吴瑞霞 ,李永鑫 (河南大学心理学系 ,河南 开封 　475004) 　　摘 　要 :文章从“80 后”员工成长的社会背景出发 ,分析了宏观和微观社会背景对 80 年代出生的年 轻知识型员工人格特点的影响 ,针对当前在企业管理中出现的一些关于“80 后”员工频繁跳槽 、不敬业 、 消极抵抗等问题 ,从内在激励的角度出发 ,提出了管理激励的基本思路和对策 。 关键词 :“80 后”员工 ;人格特点;管理激励 　　中图分类号 :F273. 4 　　文献标识码 :A 　　文章编号 :1007 —6921 (2008) 03 —0027 —03 　　“80 后”这个概念一般公认为是由少年作家恭 境模式 ,包括历史背景 、社会结构等 。不同的宏观社 小兵首先提出的 ,2003 年春天恭小兵在互联网上的 会背景对人格的作用方式 、作用 内容都不同。“80 天涯社区发表了“总结 :关于 80 后”这样一个帖子 , 后”员工成长在中国社会的转型期 ,20 世纪的最后 写了 80 年代出生的人的生活和心理 ,其中把这代人 20 年可以说是中国社会发生断层式变迁的 20 年 。 称为“80 后”,该帖子引起了网民的普遍关注 , 随后 1978 年十一届三中全会召开 , 中国开始实行改革开 “80 后”这个词迅速流传并在网络中被高频率地使 放 ,这标志着一个旧时代的结束和另一个新时代的 用 ,但“80 后”这个概念的所指并不一致 ,一部分人 开始 , 中国社会从“政治挂帅”开始向“以经济建设” 把它作为 80 年代出生的少年作家的统称 ,也有一部 为中心转变 ,计划经济体制开始向市场经济体制转 分人把它作为对 80 年代出生的人的一种笼统的称 变 ,由传统农业社会 向现代工业化 、信息化社会转 呼 。本文对“80 后”员工的定义 ,特指出生于 20 世 变 , 由封闭半封闭社会向全面开放社会转变 , 由单一 ( ) [ 3 ] 纪 70 年代末期 1978 以后 及 80 年代的前半期 ,年 社会向多元社会转变 ,所有的这些转变 ,不仅给社 龄介于 21～29 岁之间的拥有中专或高中以上教育 会创造了巨大的物质财富 ,也带来了人们思想观念 程度的企业 中的年轻知识型员工 。社会学家 Kar 和精神世界的深刻变革 。随着改革开放的深入特别 ( ) Mannheim 1928 ,1952 促成了现代人格心理学领域 是社会主义市场经济的快速发展 ,人们对物质利益 对人们所处时代与人格关系的研究 。他首次提出了 的追求也变得空前高涨 ,这就必然造成人们思想观 ( ) 代 generation 的概念 ,指在同一历史时期出生 、并 念上的趋利性 ,趋向于功利 、实用主义 。同时 ,市场 形成共有的世界经验 、信念组织 、目标系统和生活方 经济的运行机制也增强了人们的自立 自强意识 ,培 式的所有个体 。他指出 ,不同时代的人 , 由于历史经 养了人们的独立和竞争意识 ,人们更加注重时间和 验和发展途径不同 ,人格特征也会有所不同;而同一 效率 ,追求平等 、尊重和个性化 。此外 ,改革开放以 时代的人的人格都会受到