G20和性别平等二十国如何在就业、社会保障和财政政策上.PDFVIP

G20 和性別平等報告概要 2014 年7 月14 日 _________________________________________________________________________ G20 和性別平等 二十國如何在就業、社會保障及財政政策上促進婦女權益 在 G20 及全球其他國家，女性遭受不平等的待遇，她們的工資遠低於男性，在家庭、市場及 機構中受到歧視，而大部份無償或兼職工作均由女性負責。G20 領袖在2012 年洛斯卡沃斯宣 言中承諾解除各項令婦女無法公平地參與經濟和社會活動的障礙，擴大婦女參與的機會。樂施 會認同 G20 領袖的決心，也認同解決全球兩性平權問題刻不容緩，呼籲 G20 繼續關注婦女權 利和性別平等議題，並展開具體行動。澳洲將以主席身份召開 G20 會議，屆時二十國將有機 會實踐承諾，透過公平的經濟增長及平等的就業政策，讓女性能在經濟危機中有更強的復元能 力。 概要 世界銀行的 《2012 年世界發展報告：性別平等與發展》指出 ，無論從經濟或公民權益的角度 考慮，性別平等都是發展工作的核心。同年，G20 領袖在洛斯卡沃斯宣言中承諾，消除各項阻 止女性公平參與經濟和社會活動的障礙，增加她們參與的機會。樂施會認同G20 領袖的決心， 也認同解決全球兩性平權問題刻不容緩，呼籲G20 從發展和權益的角度 ，繼續關注婦女權利 和性別平等議題，並展開具體行動。 在G20 及全球其他國家，女性遭受不平等的待遇，她們的工資遠低於男性，在家庭、市場及 機構中受到歧視，而大部份無償或兼職工作均由女性負責。種族、階級和收入往往引致社會及 經濟實力的不均及邊緣化現象，而這些不公平現象與性別不平等問題交錯，令情況更為嚴重 。 維護人類的權利和尊嚴 ，以及保護自然環境是最有價值的事，現制度卻不重視該等議程 。G20 各國必須採取行動糾正經濟體制的弊端，而唯有矯正這些弊端，才能實現社會性別平等和共融 的經濟增長。 根深蒂固的不平等制度，導致婦女貧窮，亦在許多情況下令她們不能充分發揮潛能。因為性別 歧視，女性及其家人的健康及幸福受到威脅，更因此削弱和限制了婦女在經濟和社會上的貢獻。 在全球的貧窮人口中，婦女佔大多數，卻很少機會參與經濟決策，我們的社會體系不重視她們 的貢獻，亦漠視她們的無償付出。 經濟增長，經濟不平等和性別平等間存在複雜的關係。值得注意的是，經濟增長並不必然帶來 性別平等 ；然而，無視性別問題的政策，並不能實現共融的經濟增長。  自1990 年，南韓是G20 中唯一一個能同時達到經濟增長，又能改善收入不均的國家。然 而，這種增長是建基於工資差異和性別歧視。因性別而造成工資差距，在經濟合作與發展 G20 和性別平等報告概要 2014 年7 月14 日 _________________________________________________________________________ 組織(OECD)各國中，韓國的情況最為嚴重。  按目前工資不平等現象的改善速度，將需要75 年才能實現兩性的同工同酬 。  若以市場價格計算，婦女為照顧家庭的無償付出，估計相當於國內生產總值的 10％至到 超過50％。如果我們承認和及以市場價格來衡量這些無償貢獻，國內生產總值將有20-60 ％的額外增長。  若婦女有償工作的比率提升至與男性相同，美國的國民生產總值將增加 9% ，歐元區國家 將增加13％，而日本則增加16％。在15 個主要發展中經濟體系 ，人均收入至2020 年將 上升14％ ，至2030 年時更增長20％。 樂施會關注性別平等和維護女性權益，因為性別歧視引致貧窮問題，而消除這些不平等現象則 有利社會發展。只有當G20 的發展規劃能做到男女享有平等機會，人權得到保障，社會得到 持續發展時，G20 才算是達到人人受惠於經濟增長與發展的目標，才能為所有人帶來改變。這 不僅是一個婦女議題，而是影響著所有人福祉的結構性問題。 樂施會向G20 提出的建議： 在施政及問責過程中，視性別不平等為結構性問題 推動一個有助婦女在經濟和社會上，獲得平等權利的環境 ：  辯認兩性在工作待遇上的差別，並積極解決婦女在宏觀經濟政策及機會上面對的不平等情 況；  確