2012年安全环保目标管理体系责任分解（修改）.docVIP

PAGE PAGE 1 环境/安全管理体系目标责任分解 JH-009 序号 目标指标 方案措施 完成 时间 责任部门 责任人 1 生产安全事故死亡人数为0 继续在各单位实施“0事故”目标管理和安全生产责任风险抵押制度。 推行安全生产责任互保联保办法，激发员工参与安全管理积极性，规范员工行为，形成“我的安全我负责、你的安全我有责、企业安全都尽责”安全生产责任互保联保机制。 严格执行落实安全生产责任制及“一岗双责”制。强化各单位安全生产主体责任，督促检查各级人员严格履行岗位安全职责。进一步完善以主要负责人为重点，覆盖企业所有部门和人员的安全职责以及各个工种的安全操作规程，把安全生产责任落实到每个环节、每个岗位、每个员工，实现全员、全过程、全方位的安全管理。 严格各项职业健康安全规章制度的执行。细化完善《安全环保奖惩制度》，在增强各项规章制度的针对性、约束性、有效性和可操作性的同时，强化规章制度执行力，保证规章制度的执行效果，对于年度内安全责任制考核不达标、各类事故指标超标的，严格按照《安全环保奖惩制度》进行一票否决。 根据《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T9006-2010）等规定，在公司已取得国家安全生产标准化一级企业的基础上，实施开展安全生产标准化区域升级达标制。以分厂（部室）为单位，采用“策划、实施、检查、改进”动态循环的模式，依据《规范》的要求，结合自身特点，开展区域达标，通过各单位自我检查、自我纠正和自我完善以及公司组织开展考评的机制，推进和保持公司安全生产标准化系统，建立安全绩效持续改进的安全生产长效机制。 做好职工职业健康的前期预防工作，加强作业场所职业危害防治。执行职业危害合同告知制度，公布岗位操作规程，设置警示标识和中文警示说明。对接触职业病危害因素的作业人员定期进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。严格按照《江苏省劳动防护用品配备标准（2007版）》配备劳动防护用品并监督其正确使用，定期组织相关人员参加职业卫生培训。经常开展职业卫生检查，积极治理职业危害，定期对尘毒净化及治理设备设施进行检查和保养，并对设施所属单位的维护、检修、保养情况进行检查，以确保净化治理效果。 围绕新一年生产经营的特点，新的生产格局，新的经营指标，新的工艺装备，新的员工及用工方式的变化等诸多新情况开展好安全生产宣传及培训教育工作。重点把握好培训对象、内容、形式、效果四个环节，切实做到培训内容的针对性、培训对象的层次性和培训形式的多样性，做到人员、时间、效果“三落实”，针对“四新”（新技术、新工艺、新材料、新设备）特点，强化各级安全教育培训工作，扎实提高各级管理者和岗位操作人员的安全意识。 建立隐患排查治理长效机制。从物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷等三个方面，定期组织安全生产管理人员、技术人员、质量控制人员和其他相关人员对各单位的重点部位、重点设备和关键环节开展隐患排查。建立并不断完善全员排查、登记报告、分级治理、动态分析、整改销号等制度，确保整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”，每月、每季、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计（含资金费用投入）、分析、总结，杜绝同类事故隐患的重复发生，对因隐患整改不力造成事故的，加大追究力度。 开展季度安全生产专项治理活动。在2011年度安全生产专项治理取得阶段性成果的基础上，继续在消防火灾、道路交通、起重作业、职业病防治等重点环节开展安全生产专项整治。 通过制度化、严格化、不流于形式的全面检查、专业检查、定期检查、季节检查、突击检查、专项检查等形式开展“大安全”检查，及时发现存在的问题，并及时开展隐患整改和不符合纠正预防活动，所有检查查出的安全隐患及不符合当日能整改的现场监督整改，当日不能整改的下达限期整改通知书并跟踪落实整改。 加强重要危险源的管理。在做好日常安全管理工作的同时，将管理、监控重点放在产品车辆的装配、调试和大型机床的操作、大型结构件的焊接、吊运以及多人配合作业等方面。对相关作业过程制定严谨的操作方式和监控手段，完善大型结构件的吊运吊具的安全性和工装的可靠、适宜性以及作业吊运方案，操作者持证上岗，对大型起重机械配备、完善对讲系统。 坚决杜绝习惯性违章现象。查找、统计、分析本单位的习惯性违章现象，制定相应对策，通过宣传、培训教育、奖惩措施等各种方式予以彻底杜绝。 消防重点场所严格按标配备消防器材，并指定专人负责保养及定期检查其有效性。 严格执行危险作业审批及临时线审批制度，定期检查消防重点场所电气防爆情况，及时组织防雷及导静电装置的达标检测。 在作业现场及安全生产重要场所、重点部位增加警告、禁止、指令、提示等安全警示标识。 定期进行应急预案演练，强化应急演练实效，