酒店管理规范酒店员工纪律处分规定与程序2015（叶予舜）.docxVIP

PAGE \* MERGEFORMAT1 叶予舜 二〇一五年二月二十八日星期六 酒店管理规范 酒店员工纪律处分规定与程序 员工纪律处分规定与程序 政策：规范员工行为，保证酒店正常运作。 程序： 处分类别： 分甲、乙、丙、停薪留职、即时无偿解雇五大类。 甲类过失： 各职级人员如违犯下列过错（甲类过失），初犯者将被口头警告并记录在人事档案内。如再犯者，将会受到书面警告并存入人事档案；其后再犯者，人力资源部将向该员工发出最后警告书。如六个月内三次触犯此类规条者，将被立即解雇；倘若该名员工在三个月内没有触犯任何纪律规定时，人力资源部将接受有关部门经理签署的撤消处分申请书，并将有关记录从人事档案中删除。 无故迟到或早退（时间不超过60分钟）； 上、下班不打卡或不签到； 当值时未穿着整齐制服或仪表不整； 忘记或不适当的配戴员工证或名牌； 不使用规定的员工通道； 未经所在部门经理批准，乘搭客用升降机； 工作态度不认真(包括工作时听收音机、录音机、看报纸、咀嚼口香糖或吃零食等)； 个人行为不检点（包括嬉皮笑脸、大声喧哗、追逐打闹、勾肩搭背等）； 发出不必要的噪声、喧哗或值班时闲聊； 擅离工作岗位或无故到其它部门串岗； 下班后无故逗留在酒店范围内； 未能保持员工更衣柜整洁； 私换员工更衣柜或在柜内存放食物和饮料； 在酒店员工餐厅范围以外饮食； 用酒店电话办理私人事务； 随地吐痰、乱丢垃圾、