产业管理创新研讨会-修平科技大学iLMS教学平台.DOCVIP

2014 Conference on Innovation of Industry Management 2014 產業管理創新研討會 PAGE 4 PAGE 3 職務職能課程規劃採用AHP與DSM方法之研究 鍾俊豪* 林棋瑋 *逢甲大學工業工程與系統管理學系 研究生 逢甲大學工業工程與系統管理學系 副教授 *E-mail：xinbata@ 摘要 隨著台灣企業間人才的競爭力越來越高，如何提升企業所需人才之技術能力與專業知識是很重要的一環，因此開辦以職務需求為導向之職能培訓課程來強化人才的專業能力。為了達到理想的課程規劃符合最多職務需求，如何快速且有效的方式來規劃課程，實為決策者重要的課題。 針對上述問題，本研究應用層級分析法分析與設計架構矩陣模組化設計的概念，建構其職能設計架構矩陣的模型，運用設計架構矩陣求解方法來求解；並以個案為例，進行分析與討論。 關鍵詞：職務職能、層級分析法、設計架構矩陣 前言 近年來的台灣企業在各式的企業講座、人力資源研討會等，有關職能的議題一直有專家在研究，主要探討如何將職能導入企業。然而培育人才之職能是否切合國內精密機械產業發展之需求，或是否能立即投入職場為需要探討之課題。國內專業人才的培育是仰賴高等教育單位，也就是大學、科技大學或技術學院完成。但是目前國內大專院校數量過多、同質性高且素質不齊，以致於畢業生投入職場仍需經過企業之訓練才能貢獻學校習